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[多项选择]关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）。
A. 劳动争议调解协议没有法律强制力
B. 劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行
C. 劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉
D. 所有的劳动仲裁都必须在60日内作出
[多项选择]《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
A. 平等
B. 合法
C. 公正
D. 及时处理
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
A. 劳动争议协商制度
B. 劳动争议调解制度
C. 劳动争议仲裁制度
D. 劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
[单项选择]小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法．正确的是（）
A. 双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
B. 双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
C. 双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁
D. 双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
[多项选择]解决劳动争议实现的渠道有（）
A. 职工代表大会
B. 劳动争议调解委员会
C. 工会委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院
[单项选择]解决劳动争议，应当遵循的原则是（）
A. 公开
B. 大事化小
C. 及时处理
D. 公平
[判断题]劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
[多项选择]我国劳动争议处理的组织机构主要有（）
A. 企业内的调解委员会
B. 工会
C. 地方劳动仲裁委员会
D. 法院
[判断题]与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。
[判断题]发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
[多项选择]依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。
A. 在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B. 因单位未准其探亲假而发生的纠纷
C. 因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
[单项选择]
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有（）。
①与用人单位协商解决
②向劳动争议调解委员会申请调解
③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
④直接向人民法院起诉
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[多项选择]劳动争议的解决机制有（）
A. 协商
B. 调解
C. 劳动仲裁
D. 诉讼
[单项选择]及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是（）。
A. 调解
B. 建设性争议解决技术
C. 仲裁
D. 诉讼
