更多"我国劳动争议处理的组织机构主要有（）"的相关试题:
[单项选择]我国劳动争议处理体制（）
A. 先裁后审模式
B. 或裁或审模式
C. 单一仲裁机构模式
D. 单一司法机构模式
[单项选择]
我国劳动争议的处理机构有（）。
①劳动争议调解委员会
②劳动争议仲裁委员会
③人民法院
④公安机关
A. ①②③
B. ②③
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。
A. 调解、诉讼、仲裁
B. 仲裁、调解、诉讼
C. 调解、仲裁、诉讼
D. 调解、诉讼
[单项选择]下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围
A. 职工辞职争议
B. 劳动保护争议
C. 劳动合同履行争议
D. 劳动者与社会保险经办机构之间的争议
[判断题]劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
[单项选择]以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 信访
[单项选择]我国现行劳动争议处理制度，实行（）。
A. 自愿调解、自愿仲裁
B. 强制调解、自愿仲裁
C. 自愿调解、强制仲裁
D. 强制调解、强制仲裁
[单项选择]目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。
A. 调解、仲裁、诉讼
B. 仲裁、调解、诉讼
C. 调解、诉讼、仲裁
D. 仲裁、诉讼、调解
[单项选择]我国现行劳动争议处理体制可概括为（）的体制
A. “一调一裁两审”
B. “裁、审分轨，各自终局”
C. 劳动法院
D. “一裁一审”
[多项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议
A. 因撤职发生的争议
B. 因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
C. 因履行劳动合同发生的争议
D. 因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
[单项选择]我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（）。
A. 或裁或审
B. 或调或审
C. 一裁一审
D. 一调一裁两审
[多项选择]根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
A. 个体工商户与帮工、学徒之间
B. 勤工俭学的学生与用人单位之间
C. 军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间
D. 企业职工与社会保险经办机构之间
[多项选择]作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。
A. 制作《协调处理协议书》
B. 首先代表企业和当事人进行协商
C. 在必要时要向政府报告情况并提出建议
D. 与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行
E. 查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决
[多项选择]我国劳动争议仲裁具有下述（）特点
A. 仲裁机构是一种民间组织
B. 仲裁机构无权采取强制措施
C. 仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意
D. 仲裁调解依法生效后不具有强制执行的效力
[多项选择]劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
A. 劳动争议的数量
B. 劳动争议的种类
C. 失业保险的缴费率
D. 物价指数
[单项选择]在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）
A. 协商
B. 政府调解
C. 仲裁
D. 行复议（一调一裁两审判）
