更多"[多选题]第三问：为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是（"的相关试题:
[单选题]第二问： 在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到 30%”，这个目标属于（ ）。
A.环境目标
B. 总目标
C. 健康目标
D. 政策目标
E. 行为目标
[单选题]第六问：员工减重计划实施半年后，员工平均每周 150分钟中等运动量的比例达到了 30%，这属于
（ ）。
A. 结局评价
B. 结果评价
C. 效应评价
D. 形成评价
E. 过程评价
[单选题]第一问：在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到 40%”，此目标属于（ ）。
A. 正常目标
B. 具体目标
C. 认知目标
D. 总目标
E. 健康目标
[判断题]找旋转件的平衡，可以采取加重或减重的方法。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,井以此确定培训目标,设计培训项目的方法。[1.0分]
A. 培训模式分析
B. 培训需求预测
C. 培训效果调研
D. 培训需求确定
[判断题]( )企业只有帮助员工实现了个人的生命意义,让员工在企业中体会到生命的快乐, 才能充分激发员工的工作潜能,才能实现企业自身的价值。
A.正确
B.错误
[单选题]装用HDZB型铸钢减重车轮或HDSA等型辗钢减重车.50钢车轴及无轴箱双列圆锥滚子轴承的轮对为（ ）。
A.提速轮对
B.减重轮对
C.提速且减重轮对
D.客车轮对
[判断题] ( )企业与员工未签订保密协议之前,员工可以随意公开企业秘密信息。
A.正确
B.错误
[单选题]第三问：赵先生的空腹血糖为6.5mmol/L，为了降低糖尿病漏诊率，推荐赵先生检测（ ）。
A.尿糖
B.随机血糖
C.空腹血糖
D.OGTT
E.健康体检自测卷
[判断题]员工的培训记录企业可以不保存。
A.正确
B.错误
[单选题]第三问：吸烟对人的健康造成了巨大的影响，为了人类的健康，要对烟草使用做出干预，下列不属于针对群体烟草干预措施的是（ ）。
A. 研究和推广有效的戒烟方法和戒烟产品
B. 限制吸烟和劝阻别人吸烟
C. 加强健康教育，普及烟草危害知识
D. 拒吸1.第一支烟
E. 使用 5A 戒烟法进行戒烟
[判断题] ( )作为企业来说,给员工提供的一份可以领薪水的工作就可以了,不需要再对员工实施过多的投入,以免形成资源浪费。
A.正确
B.错误
[单选题]企业员工具有良好的职业道德，可以使企业（ ）。
A.促进决策科学化
B.增强员工独立意识
C.模糊企业上级与员工关
D.提高产品和服务质量
[判断题][第67题] 判断题: 企业员工申请企业员工贷授信额度时，企业核定的白名单内员工可通过提供抵押物、质押物等方式提升授信额度。1分
A.正确
B.错误
[单选题]在企业年金覆盖人群以及缴费水平方面，为激励员工积极性，企业可以根据自身情况采取不同举措，以下举措不正确的是：
A.只为企业高层建立企业年金计划
B.企业缴费水平参考员工服务年限
C.企业缴费水平参考员工工资水平
[判断题][第235题]企业员工申请企业员工贷授信额度时，企业核定的白名单内员工可通过提供抵押物、质押物等方式提升授信额度。1分
A.正确
B.错误
[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是
A.绩效工资
B.能力工资
C.岗位工资
D.年功工资
[判断题]在车站承运的行包发生重量不符（自然减重除外），造成运输收入漏收、少收时，由快运公司承担责任。
A.正确
B.错误
