[判断题]试用期间考核综合员工月度考核结果以及工作态度、能力和业绩等方面。在对每名员工赋基准分100分的基础上进行量化评分。最终评分未达到70分的，考核结果视为不合格。
A.正确
B.错误

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[简答题]员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格？

[判断题]试用期考核，要根据日常月度考核结果及试用期满综合评议相结合的方法进行考核
A.正确
B.错误

[简答题]员工试用期期间出现无故旷工现象______或迟到早退______情况，视为试用期考核不合格。

[判断题]试用期考核，要根据日常月度考核结果及试用期满综合评议相结合的方法进行考核，力求客观、公正、全面。
A.正确
B.错误

[多选题]试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格。（）
A.违反国家法律法规或分公司规章规定
B.试用期期间，不胜任岗位要求
C.出现无故旷工现象2次或迟到早退3次及以上
D.答辩不合格或处室（中心）级考试2次不及格及以上
E. 不服从工作安排和调动

[单选题]新进人员试用期满（）前，各处室（中心）完成新员工试用期考核工作。
A.3日
B.3个工作日
C.5日
D.5个工作日

[简答题]试用考核应依据试用标准，对样机按工作量或试用期限进行性能考核，关键专用设备试用考核周期应不少于____

[判断题] 新聘员工须按照《劳动合同法》规定实行试用期。试用期满考核合格后方可正式上岗，不合格者解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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