[判断题]狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。

[多项选择]设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
A. 适应多样化的学员背景
B. 满足学员在时间方面的需求
C. 使学员掌握生产技术和技能
D. 选择相同难度的课程内容进行组合
E. 缺少什么培训什么，需要什么培训什么

[单项选择]培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
A. 具体课程时间和地点
B. 师资筛选
C. 具体课程名称及简要内容
D. 课程考核方式

[多项选择]（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）
A. 培训课程计划
B. 培训课程内容
C. 教学安排
D. 确定教学方式方法
E. 课程评估

[多项选择]培训课程总结包括以下内容（）
A. 把培训和工作中的应用联系起来
B. 评价学员培训成果
C. 取得关于学员学习情况的反馈
D. 综合培训过程中学到的知识技能

[多项选择]培训课程计划的内容主要包括（）
A. 培训目标的选择
B. 培训范围的确定
C. 开发时间的估算
D. 主要课题的界定
E. 课程开发费用的初步预算

[单项选择]了解培训课程内容的目的，在于（）。
A. 更有针对性地开发培训项目
B. 更有针对性地分析需求
C. 更有针对性地选择或开发教材
D. 更有针对性地制定评估标准

[填空题]根据教学内容和培训对象选择适当的（）是课程设计的重要环节。

[单项选择]培训课程的内容是以技能训练目标为主体的，而学科性课程的内容是以（）为主体的。
A. 理论知识
B. 操作方法
C. 智能培训
D. 科学技术

[单项选择]审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（）。
A. 客观性与可操作性
B. 系统性与科学性
C. 主观性与原则性
D. 针对性、指向性、可接受性

[判断题]培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。

[多项选择]培训课程计划的实施主要包括（）等内容。
A. 前期准备工作
B. 培训与训练过程中的工作
C. 培训开始阶段的工作
D. 对学习进行回顾和评价

[多项选择]大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为：（）
A. 培训课程计划
B. 培训课程内容
C. 教学安排
D. 确定教学方式方法
E. 课程评估

[判断题]培训课程就是一门培训学科。

[简答题]简述课程内容选择的准则。

[简答题]培训课程开发和培训质量管理的基础工作 小刘是如何进行培训课程开发准备的 某企业由于进行新项目建设和产品结构调整，对所属的某作业部的原有组织结构和岗位人员进行了重组和转岗，将有近700名技能操作人员走上新的工作岗位，企业责成培训中心会同某作业部和有关部门对转山岗员工进行培训，培训后参加技能鉴定，合格者取得上岗资格，培训中心安排助理培训师小刘在项目主持人，高级培训师王老师的带领下，做好培训项目和培训课程的开发工作，并组织实施好培训任务。按照分工，助理培训师小刘接受任务后，主要做了以下和项工作： 一、了解企业发展要求，学习该作业部新的岗位规范和岗位说明书，重要研读了新项目建设和产品结构调整对员工的技能要求，对新岗位的要求有了进一步的理解。 二、从该作业部搜集了所有岗位发生变动的操作人员的自然情况信息和以往接受培训的相关信息，并整理成培训台账形式。 三、通过摸底测验的方式，了解了转岗人员与企业新项目建设和产品结构调整的新要求之间的差距，并就各个层次对转岗人员培训的内容，课程设计思路，培训方式，组织形式、培训时间、考评方式等方面以部卷的形式征询了意见和建议。 四、在完成以上几个项工作后，小刘对搜集到的信息进行了整理和简要的分析，撰写了一份关于转岗人员培训的信息搜集报告呈给五老师。 五、老师充分认识到培训课程的安排直接关系这700人能否顺利转岗，叮嘱小刘要继续关注企业的要求，争取搜集更多的资料信息，尤其是培训课程需要的基础资料，并落实培训项目的实施管理过程的准备工作。如果让您负责上述案例中转岗人员培训项目的培训课程开发的基础性工作，您认为在该项工作中应注意哪些方面的要求？

[填空题]胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（）是培训课程设计的前提。

[判断题]培训计划的设计就是编制培训课程表

[单项选择]技师理论培训课程设计的主要目标是要解决（）的内容。
A. 维修
B. 应知
C. 操作
D. 应会