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[单项选择]对用人单位来说，培训评价的目的在于（）
A. 了解培训对象现有水平及发展空间
B. 对培训过程的管理与监控
C. 引导培训工作服务于经济社会需要
D. 评判培训方案方式方法的优势
[单项选择]适合于向群体学员传授某单一课程内容的培训方法是（）。
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 情景表演法
D. 实物示教与模拟操作法
[多项选择]对于教育培训实施者来说，评价目的在于（）
A. 对培训工作结果的监定
B. 对培训过程的管理与监控
C. 了解培训对象可能发展空间
D. 评判培训方式方法的优势
[多项选择]设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
A. 适应多样化的学员背景
B. 满足学员在时间方面的需求
C. 使学员掌握生产技术和技能
D. 选择相同难度的课程内容进行组合
E. 缺少什么培训什么，需要什么培训什么
[判断题]医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
[单项选择]课程目的为个体发展和幸福服务，课程内容提倡广泛，课程实施尊重儿童，讲究方法，这是（）课程观的观点。
A. 人文主义
B. 科学主义
C. 知识本位
D. 能力本位
[判断题]撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。
[单项选择]审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（）。
A. 客观性与可操作性
B. 系统性与科学性
C. 主观性与原则性
D. 针对性、指向性、可接受性
[单项选择]质量控制措施要求会计师事务所开展继续教育和培训，其目的在于为事务所人员提供（）。
A. 技术培训以保证其精通审计业务
B. 职业教育以保证其保持职业道德
C. 完成其工作职责所需要的专门知识，特别是在外部环境不断变化的情况下所出现的最新专业知识
D. 开展同业检查的知识
[单项选择]不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。
A. 课堂讲授和分组讨论
B. 情境模拟、个人成长及小组发展
C. 示范模拟和角色扮演
D. 心理辅导与案例展示
[单项选择]（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
A. 长期发展规划
B. 整体发展计划
C. 培训管理计划
D. 部门培训计划
[单项选择]分析重点税源增值税税基中的计征和免征销售额比例关系，目的在于了解销售额中（）
A. 计税依据
B. 税收产出关系
C. 税基大小
D. 税收结构
[多项选择]企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。
A. 头脑风暴法
B. 案例分析法
C. 集体讨论
D. 课题研究法。
[单项选择]除锈的目的在于获得（）
A. 光洁的表面
B. 好的附着力
C. 材料精度
D. 材料形状
[单项选择]广告定位的目的在于（）
A. 突出广告商品的个性
B. 确定广告商品的位置
C. 明确广告的特点
D. 提高广告针对性
[单项选择]成本预算的目的在于（）
A. 确定完成项目活动所需的资源成本，把它们分配到组织账目的适当章节
B. 监控成本执行情况，监测偏差
C. 把成本分配到每一件工作中，建立一个用来评定项目纯净的基准计划
D. 可能的话使资金开支最低化
