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[判断题]员工积分终身有效，离职员工历史平均积分按每年10%递减，历史平均积分低于3分，则分公司不予聘用。
A.正确
B.错误
[判断题]员工申请离职时，应依据《员工关系管理办法》开展三级离职面谈，并将《员工离职面谈记录表（部门级）》提交至人力资源处， 班组级离职面谈记录表由处室（中心）留存。
A.正确
B.错误
[简答题]离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。
[单选题]员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续，员工所使用的办公用品、相关固定资产，按照相关管理规定归还分公司。对于缺少或人为损坏的公物应按照（ ）予以赔偿。
A.重新购置价
B.三倍原有购买价
C.双倍原有购买价
D.折旧估算价
[填空题]人员离职，在员工接到同意离职通知之日起（ ），将《票务管理权限设置申请表》提至调度票务部。
[单选题]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
[单选题]186、员工应于离职前（ ）提出书面申请。
A.10天
B.20天
C.30天
D.40天
[单选题]300、员工应于离职前（ ）提出书面申请。
A.30天
B.10天
C.20天
[单选题]员工离职时，工装不上交，按服务期折价给个人。服务期自转为正式员工时起算。试用期员工，工装按制作成本费用折价给个人；服务期半年以内的员工，工装按制作成本费用（）折价给个人；服务期半年以上不满一年的员工，工装按制作成本费用（）折价给个人；服务期一年以上的员工离职时，不收取工装折价费用。
A.60%、40%
B.80%、20 %
C.70%、30%
D.75%、40%
[判断题]平均积分：主要用于员工的横向比较，员工工作表现越好，则平均积分越高。平均积分=总积分/积分年度。
A.正确
B.错误
[单选题] 某单位人员管理系统在人员离职时进行账号删除,需要离职员工所在部门主管经理和人事部门人员同时进行确认才能在系统上执行,该设计是遵循了软件安全哪项原则
A. 最小权限
B. 权限分离
C. 不信任
D. 纵深防御
[单选题]操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的;两级机关员工当年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉的,给予( )处分。
A.留用查看
B.记过
C.警告。
[判断题]分支机构积分管理办公室于每年1月10日前将本机构员工积分及处理情况报总行积分管理办公室。
A.正确
B.错误
[填空题]与集团及下属分（ ）公司签订劳动合同的员工离职时由所在管理部门提供离司员工工作证回收清单给综合管理部安保室，运营总部下属各部门员工离职时，由党群人力部及时将离职人员名单和证件号码于 （ ）提供给综合管理部安保室；各委外单位、地铁公安分局的人员离职，由所在管理部门回收离职员工工作证，并提供回收清单给综合管理部安保室；综合管理部安保室通知后勤室门禁负责人根据清单在 （ ）把该员工的门禁权限设置为“访问失效”，为方便查询该员工离职前的出入记录，在员工离职 （ ）后再删除离职员工相关门禁信息。
