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[判断题]《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
[单项选择]钟某为一私营企业合同制工人，在其患病住院治疗的规定期间内劳动合同到期，其劳动合同（）
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
[判断题]农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
[判断题]《北京市失业保险规定》规定，单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给2（1）个月生活补助，最长不得超过12个月。
[单项选择]城镇企业事业单位招用的农民合同制工人（）失业保险费
A. 本人缴纳
B. 本人不缴纳
C. 单位为其缴纳
D. 单位不为其缴纳
[单项选择]
下列说法体现劳动与劳动力不同的观点是（）
①劳动力是人的劳动能力，劳动力的使用就是劳动
②劳动力的存在以健康人的生存为条件，劳动的实现必须以生产资料与劳动力相结合为条件
③劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品
④马克思的劳动力商品和资本主义工资理论，科学地解决了李嘉图体系所无法解决的价值规律与劳动和资本的交换规律之间的矛盾
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护。
A. 最基本
B. 全面
C. 侧重
D. 平等
[判断题]劳动环境控制包括劳动组织、劳动工具、劳动保护、安全施工等内容。
[单项选择]生产商品的劳动分具体劳动和抽象劳动，其中具体劳动的作用是（）
A. 创造新价值
B. 创造剩余价值
C. 创造必要价值
D. 创造使用价值
[多项选择]用人单位未与劳动者订立劳动合同，也未明确约定劳动报酬，则劳动者的劳动报酬如何确定？（）
A. 若该单位有集体合同的，且集体合同中劳动报酬约定明确的，按照集体合同确定
B. 若该单位没有集体合同的，按照该单位职工的平均工资确定
C. 若该单位没有集体合同的，实行同工同酬
D. 若该单位无集体合同，按照当地最低工资标准确定
