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[单选题]养老保险所属的员工福利类型是( )
A.法定福利
B.生活福利
C. 企业福利
D.有偿假期
[判断题]运营公司员工福利除五险一金、带薪年休假等国家法定福利之外，还有企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、工会福利等多项企业自主福利。
A.正确
B.错误
[单选题]医疗保险所属的员工福利类型是( )
A.企业福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有偿假期
[单选题]失业保险所属的员工福利类型是( )
A.企业福利
B.生活福利
C.法定福利
D.有偿假期
[多选题]下列福利类型中，属于国家法定福利的有（ ）。
A.基本养老保险
B.企业为员工家属提供的老人护理
C.住房公积金
D.公休假日
E.带薪休假
[判断题] 社会福利场所生活用电、宗教场所生活用电执行非居民电价。
A.正确
B.错误
[单选题]“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
[单选题]确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。
A.调查阶段
B.规划阶段
C.实施阶段
D.反馈阶段
[多选题]弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.员工自愿计划
[单选题]企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利。
A.正确
B.错误
[单选题]生活事件、日常困扰、重大变故和文化冲突等心理应激原所属的类型为（ ）。
A.职业病应激原
B.顺应性应激原
C.社会性应激原
D.物理性应激原
E.生物性应激原
[单选题]“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
[单选题]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
[单选题]员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
[单选题]（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A.福利计划
B.福利预算
C.福利评价
D.福利反馈
[单选题]（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍，确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。
A.福利计划
B.福利沟通
C.福利预算
D.福利的评价反馈
[单选题]（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A.法定福利
B.福利计划
C.福利预算
D.福利成本
[单选题]域名中的后缀.gov表示机构所属类型为（ ）。
A.军事机构
B.政府机构
C.教育机构
D.商业公司
