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[多项选择]绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
A. 培训的规划
B. 培训的实施
C. 培训需求分析
D. 培训体系建立
E. 培训成效的测定与衡量
[填空题]企业培训开发体系包括（），规划系统，实施管理系统和评估反馈系统。
[单项选择]一个完整的银行预算考评体系还需要战略体系、管理结构、价值体系、责任体系和薪酬体系等的支撑，其中（）主要决定的是银行的结果绩效与过程绩效的关系。
A. 战略体系
B. 价值体系
C. 责任体系
D. 管理结构
[单项选择]一个完整的银行预算考评体系还需要战略体系、管理结构、价值体系、责任体系和薪酬体系等的支撑，其中（）决定银行预算管理结构和预算考评的关系。
A. 战略体系
B. 价值体系
C. 责任体系
D. 管理结构
[多项选择]一个完整的银行预算考评体系还需要的支撑体系有（）。
A. 战略体系
B. 价值体系
C. 责任体系
D. 管理结构
E. 薪酬体系
[多项选择]完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）
A. 在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多
B. 要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合
C. 绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度
D. 绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
[单项选择]员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
A. 考评指标体系的设计
B. 结构的设计
C. 员工管理
D. 员工守则
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
A. 考评组织的建立
B. 考评流程的设计
C. 进行企业层面的KPI设计
D. 与人力资源其他工作环节结合
E. 进行工作分析，撰写工作说明书
[多项选择]绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
A. 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
B. 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
C. 绩效评估有助于实现人人平等
D. 绩效评估有助于实现和落实政府的责任
[判断题]考评员取得培训证书后可直接从事考评活动。
[多项选择]绩效审计的一般原则体现在（）。
A. 专业胜任能力
B. 区分管理层责任与内部审计机构的责任
C. 绩效审计对象的选择和确定
D. 独立性
[多项选择]绩效评价中常见问题主要体现在（）。
A. 替代指标相关度低
B. 低估或高估实际绩效
C. 评估工具设计不良
D. 观察者偏好
[判断题]绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。
[单项选择]企业培训开发体系的一般构成不包括（）。
A. 培训管理体系
B. 培训课程体系
C. 培训实施体系
D. 培训反馈体系
[单项选择]在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。
A. 需求分析系统
B. 培训规划系统
C. 实施管理系统
D. 评估反馈系统
[单项选择]开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。
A. 确定培训需求
B. 设计和策划培训
C. 组织和实施培训
D. 评价培训结果
[填空题]法制政府指标体系的考评对象适用于政府和（），同时考评的范围。
[填空题]企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。
