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[单项选择]用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等
A. 劳动报酬
B. 社区情况
C. 规章制度
D. 家庭收入
[单项选择]用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的什么证件？（）
A. 身份证
B. 户籍证
C. 结婚证
D. 失业证
[多项选择]用人单位招用人员需提供的资料有（）
A. 招用人员简章
B. 营业执照（副本）
C. 经办人的身份证件
D. 有关单位批准其设立的文件
E. 受用人单位委托的证明
[多项选择]我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为
A. 向求职者收取招聘费用
B. 扣押被录用人员的身份证等证件
C. 提供虚假招聘信息
D. 向被录用人员收取保证金或抵押金
[多项选择]对于用人单位招用人员时的做法错误的是（）
A. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
B. 以担保或者其他名义向劳动者收取财物
C. 不招用无合法身份证件的人员
D. 不招用未满16周岁的未成年人
[多项选择]用人单位招用人员时，下列哪些选项不是必须核查的？（）
A. 毕业证书
B. 身份证
C. 结婚证书
D. 学位证书
[单项选择]用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）
A. 用人单位在招用人员时收取报名费
B. 用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
C. 用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
D. 用人单位招用未满16周岁的未成年人
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
A. 违约
B. 连带
C. 刑事
D. 行政
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%
A. 20
B. 50
C. 70
D. 90
[多项选择]用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
A. 工作内容
B. 工作条件
C. 职业危害
D. 安全生产状况
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）
A. 30％
B. 40％
C. 60％
D. 70％
[多项选择]用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示（）
A. 单位介绍信
B. 营业执照（副本）或其它法人登记文件
C. 招用人员简章
D. 经办人身份证件
[单项选择]用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
A. 劳动者要求了解的全部事项
B. 与工作内容有关的全部事项
C. 用人单位的非保密事项
D. 与工作岗位有关的全部事项
[多项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担的法律责任不包括以下几种？（）
A. 承担连带赔偿责任
B. 行政处罚
C. 停业整顿
D. 支付补偿金
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）
A. 无任何责任
B. 承担连带赔偿责任
C. 刑事责任
D. 违宪责任
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任？（）
A. 赔偿损失
B. 行政处罚
C. 支付补偿金
D. 支付赔偿金
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
A. 工作内容
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 工作条件
E. 工作地点
