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[判断题]企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。
[单项选择]用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
[单项选择]在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
A. 工会
B. 全体职工
C. 工会或者全体职工
D. 劳动行政部门
[多项选择]用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 女职工
C. 于本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
[单项选择]用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。
A. 根据需要裁减人员
B. 提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员
C. 赔偿一个月工资后裁减人员
D. 赔偿三个月工资后裁减人员
[多项选择]根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
[单项选择]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员
A. 工商行政管理部门
B. 民政行政管理部门
C. 上一级工会
D. 劳动保障行政部门
[判断题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
[多项选择]其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
D. 女职工
[单项选择]用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）
A. 裁减人员10人以上
B. 裁减人员15人以上
C. 裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上
D. 裁减人员30人以上
[多项选择]企业法律顾问制定企业规章制度时一般包括（）的程序。
A. 制定计划，提出方案
B. 提交法定代表人批准签字
C. 调查研究，收集资料
D. 审定发布
[单项选择]（），即企业股东自主启动清算程序来解散被投资企业。
A. 破产退出
B. 破产清算
C. 投资转让
D. 解散清算
[多项选择]高新技术企业认定的程序有（）。
A. 企业自我评价及申请
B. 提交申请材料
C. 合规性审查
D. 认定、公示与备案
[多项选择]企业登记注册程序包括（）等环节。
A. 申请
B. 审查
C. 报批
D. 受理
E. 公示
