更多"企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员"的相关试题:
[单项选择]用人单位裁减人员的程序是：用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[单项选择]用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
[多项选择]用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 女职工
C. 于本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
[单项选择]在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
A. 工会
B. 全体职工
C. 工会或者全体职工
D. 劳动行政部门
[多项选择]根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
A. 15人、15人、10%
B. 20人、20人、10%
C. 25人、25人、15%
D. 30人、30人、15%
[单项选择]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员
A. 工商行政管理部门
B. 民政行政管理部门
C. 上一级工会
D. 劳动保障行政部门
[判断题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
[单项选择]用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）
A. 裁减人员10人以上
B. 裁减人员15人以上
C. 裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上
D. 裁减人员30人以上
[多项选择]企业裁减人员的程序是（）
A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况
B. 听取工会或者职工的意见
C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告
[多项选择]在我国，国家鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险制度。在实践中，按经营方式分类，企业补充医疗保险运作模式有（）
A. 合作医疗模式
B. 社会救助模式
C. 社会保险模式
D. 社会保险与商业保险合作模式
E. 互助保险模式
[单项选择]集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。
A. 上级工会
B. 用人单位推荐员工
C. 上级工会指导劳动者推举的代表
D. 政府部门
[判断题]职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和政府机关。
[单项选择]企业规章制度是用人单位的（）
A. 权力
B. 义务
C. 既是权力又是义务
D. 不是权力也不是义务
[简答题]简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。
[单项选择]用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
A. 五年
B. 十年
C. 二十年
D. 十五年
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
A. 违约
B. 连带
C. 刑事
D. 行政
