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[多项选择]用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）
A. 委托公共就业服务机构或职业中介机构
B. 参加职业招聘洽谈会
C. 委托大众传播媒介发布招聘信息
D. 利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息
[多项选择]用人单位可以通过（）等途径自主招用人员
A. 委托职业介绍机构
B. 参加招聘洽谈活动
C. 利用大众传播媒介刊播招用信息
D. 利用互联网进行网上招聘
[多项选择]在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
E. 通过法律诉讼途径解决
[多项选择]用人单位招用人员，应当（）
A. 面向社会
B. 公开招收
C. 公平竞争
D. 择优录用
[单项选择]用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等
A. 劳动报酬
B. 社区情况
C. 规章制度
D. 家庭收入
[多项选择]劳动者有权拒绝用人单位管理人员（）。
A. 合理工作安排
B. 强令冒险作业
C. 违章指挥
D. 安排生产任务
[多项选择]用人单位招用人员需提供的资料有（）
A. 招用人员简章
B. 营业执照（副本）
C. 经办人的身份证件
D. 有关单位批准其设立的文件
E. 受用人单位委托的证明
[单项选择]从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）。
A. 不得拒绝执行
B. 先服从后报告
C. 有权拒绝执行
[多项选择]我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为
A. 向求职者收取招聘费用
B. 扣押被录用人员的身份证等证件
C. 提供虚假招聘信息
D. 向被录用人员收取保证金或抵押金
[单项选择]用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的什么证件？（）
A. 身份证
B. 户籍证
C. 结婚证
D. 失业证
[多项选择]对于用人单位招用人员时的做法错误的是（）
A. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
B. 以担保或者其他名义向劳动者收取财物
C. 不招用无合法身份证件的人员
D. 不招用未满16周岁的未成年人
[填空题]从业人员对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）执行。
[单项选择]用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
[多项选择]用人单位招用人员时，下列哪些选项不是必须核查的？（）
A. 毕业证书
B. 身份证
C. 结婚证书
D. 学位证书
[单项选择]用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）
A. 用人单位在招用人员时收取报名费
B. 用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
C. 用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
D. 用人单位招用未满16周岁的未成年人
[多项选择]对用人单位管理人员的（）行为，劳动者有权拒绝执行。
A. 违章指挥
B. 强令冒险作业
C. 安全工作
[单项选择]就业服务的主要功能体现在：向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的（）和有效配置
A. 合理流动
B. 合理调动
C. 有序活动
D. 有序发展
[填空题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。
