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[单项选择]2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。
A. 2005年2月28日
B. 2005年5月31日
C. 2005年8月1日
D. 2006年2月1日
[多项选择]
2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年ll、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间（2009年1月26日一2月4日），冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年2月10日.A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辞职，公司将给予一个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。
根据以上资料，回答下列问题：
下列冯某与A公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）。
A. 合同期1年6个月
B. 试用期3个月
C. 合同期内怀孕合同即终止
D. 冯某提前解除合同须支付违约金
[多项选择]甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。
A. 甲可以要求单位补交社保费
B. 甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同
C. 甲可以要求单位支付经济补偿
D. 甲可以随时通知单位解除劳动合同
[判断题]劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
[判断题]劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
[单项选择]依据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）个月。
A. 12
B. 10
C. 6
D. 3
[多项选择]试用期考核包括：（）
A. 始业教育考核
B. 新员工专业培训考核
C. 试用期绩效考核
D. 试用期行为能力考核
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
A. 7天
B. 10天
C. 15天
D. 5天
[单项选择]用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期，试用期未履行的，劳动行政部门将做何种处理？（）
A. 责令改正
B. 行政处罚
C. 移交法院处理
D. 移交公安处理
[单项选择]用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
A. 劳动者试用期满月工资
B. 劳动者试用期工资的两倍
C. 当地最低工资
D. 当地平均工资
[单项选择]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。
A. 一个、二个、六个
B. 一个、二个、三个
C. 二个、三个、六个
D. 二个、三个、六个
[单项选择]用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
A. 试工合同
B. 雇佣合同
C. 劳动合同
D. 临时合同
[简答题]小王应聘到一家外贸公司上班，劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内，单位未给小王缴纳养老保险费，小王为此提出异议。请问单位是否应该为小王缴纳养老保险费？并说明其理由。
[单项选择]小刘应聘甲公司业务员，随后被公司录用并签订了为期两年的劳动合同，其中试用期两个月，而在试用期内小刘表现不尽如人意，公司决定辞退小刘，试问一下那种做法是正确的（）
A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人
C. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人
D. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人
