更多"（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动"的相关试题:
[单项选择]计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。
A. 产量定额
B. 时间定额
C. 计时工资标准和工作时间
D. 定额和工作时间
[判断题]计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
[多项选择]用人单位未与劳动者订立劳动合同，也未明确约定劳动报酬，则劳动者的劳动报酬如何确定？（）
A. 若该单位有集体合同的，且集体合同中劳动报酬约定明确的，按照集体合同确定
B. 若该单位没有集体合同的，按照该单位职工的平均工资确定
C. 若该单位没有集体合同的，实行同工同酬
D. 若该单位无集体合同，按照当地最低工资标准确定
[判断题]工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（）
[单项选择]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者共同
D. 人民法院
[单项选择]（）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款
A. 劳动合同
B. 职工合同
C. 中介合同
D. 劳动争议
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）
A. 按照该岗位职工的平均工资确定
B. 按照该企业职工的平均工资确定
C. 按照劳动合同履行地的平均工资确定
D. 按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬
[判断题]集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。
[判断题]用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
[单项选择]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A. 董事会
B. 监事会
C. 工会
D. 职工代表大会
[多项选择]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
[单项选择]
劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是（）
①就是人们常说的“工资”
②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者
③也可以以实物形式支付（如厂子的产品等）
④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A. ①②③
B. ①②
C. ①③④
D. ②③④
[不定项选择]2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是（）。
A. 张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同
B. 张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
C. 张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
D. 张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]什么是不以实物形式而以提供活劳动的形式为集体或他人工作，并以此获得相应的劳动报酬（）
A. 劳动
B. 技术
C. 服务
D. 品牌
E. 知识
