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[单项选择]()是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
A. 人工费
B. 计时工资或计件工资
C. 人工工资
D. 特殊情况下支付的工资
[单项选择]劳务派遣单位()克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
A. 可以
B. 视情况
C. 按照约定
D. 不得
[多项选择]用人单位未与劳动者订立劳动合同,也未明确约定劳动报酬,则劳动者的劳动报酬如何确定?()
A. 若该单位有集体合同的,且集体合同中劳动报酬约定明确的,按照集体合同确定
B. 若该单位没有集体合同的,按照该单位职工的平均工资确定
C. 若该单位没有集体合同的,实行同工同酬
D. 若该单位无集体合同,按照当地最低工资标准确定
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明时,劳动报酬如何确定?()
A. 按照该岗位职工的平均工资确定
B. 按照该企业职工的平均工资确定
C. 按照劳动合同履行地的平均工资确定
D. 按照该单位集体合同,如集体合同不明或未规定的,实行同工同酬
[判断题]集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。
[单项选择]根据现行规定,因病假、停工学习等原因,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资,属于()。
A. 计时工资或计时工资
B. 特殊情况下支付的工资
C. 劳动保险和职工福利费
D. 劳动保护费
[单项选择]着重保护(),努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高劳动报酬在初次分配中的比重。
A. 劳动所得
B. 合法收入
C. 公平就业
D. 公平分配
[单项选择]
劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的是()
①就是人们常说的“工资”
②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者
③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)
④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A. ①②③
B. ①②
C. ①③④
D. ②③④
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[判断题]用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。()