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[不定项选择题]现代企业发展过程中，经营战略管理对于企业在高度竞争得条件下赢得主动非常重要，下列属于企业经营战略的特征是
A.具体性
B.长远性
C.相对稳定性
D.全局性
[单选题]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A.A世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.B人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.C世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.D人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[单选题]据某项调查显示，目前大学生在就业时会关注薪酬、培训发展、企业发展前景等因素。对于企业来说，传统观点总是把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
A.组织应当为员工提供较低的福利待遇
B.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
C.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.组织可以忽略员工的低层次需要
[判断题]企业的投资活动涉及到企业的未来经营发展方向和规模等重大问题，投资管理属于企业的程序化管理。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]对于企业管理机制来说，最重要的是企业内部的（ ）。
A.民主管理制度
B.经济责任制度
C.信息沟通制度
D.人才开发制度
[多选题]企业品牌管理的内容中，品牌定位的原则包括( )。
A.可信
B.稳定
C.独立
D.量力而行
E.独特
[单选题]国家对于从事物业管理活动的企业实行()管理制度。
A.登记
B.注册
C.审查
D.资质
[多选题]企业战略管理的主要内容是：设计企业发展远景；明确企业的主要任务；分析企业外部环境和条件；()保证行动方案的落实。
A.设定企业战略总目标和分目标
B.为完成每项目标制定行动方案
C.掌握企业内部资源的现况
D.贯彻实施行动方案
E.对实施过程进行监控
[单选题]所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.员工个人发展同企业发展密切相关
[多选题]企业品牌管理的意义是( )。
A.通过品牌管理，提高企业品牌的核心竞争力
B.通过品牌管理，增强企业的吸引力与辐射力
C.品牌管理是企业品牌延伸及品牌国际化经营的基础，是推动企业发展和社会进步的一个积极因素
D.通过品牌管理，提高企业经济效益
E.通过品牌管理，可以加快企业发展，降低市场风险
[单选题]良性冲突：指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，推动企业发展的管理策略。
下列属于良性冲突的是（）《》
A.公司召开员工代表大会修订奖惩条例，与会者的意见出现了巨大分歧，大家争得面红耳赤，最后少数服从多数，通过了该条例的修订
B.某企业面临着一项急需解决的技术难题，总经理提议谁能提出解决方案就可以担任项目主管并获得10万元重奖。这一提议遭到部分与会者的反对，最终未能通过
C.徐先生和景先生是某公司的一对老搭档，在一些重大决策问题上经常意见相左，互不相让，最终却总能达成一致。在他们的领导下，公司业绩稳步提高
D.市场部蒋经理听到销售员反映产品质量问题后，向质检部反馈意见，与生产部经理产生了矛盾。公司组织三个部门多次开会协调，最终建立了良好沟通机制
[单选题]房地产经纪机构品牌管理的主要内容是( )，通过制定企业的品牌战略、品牌识别系统以及积极的推广宣传，树立企业在市场中独一无二的形象和标志。
A.品牌建立和品牌维护
B.品牌建立和品牌策划
C.品牌塑造和品牌创新
D.品牌定位和品牌结构
[单选题]（ ）是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
A.企业培训开发体系
B.企业培训发展体系
C.企业培训系统体系
D.企业培训管理体系
