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[多选题]编制人力资源计划的步骤是
A.
评估现有的人力资源情况
B.
评估未来所需的人力资源情况
C.
制定一套相适应的人力资源计划
D.
[判断题]企业人力资源管理统计工作的任务是为编制企来人力资源计划提供依据等。
A.正确
B.错误
[单选题]把（ ）贯穿到人力资源和社会保障事业发展全过程，充分发挥人力资源和社会保障事业在构建新发展格局中的支撑保障作用，实现人力资源和社会保障事业更高质量、更有效率、更可持续、更为安全发展。
A.党的领导。
B.以人民为中心。
C.新发展理念。
D.深化改革。
[多选题]人力资源管理通则所称的人力资源管理，包括公司（）、人力资源基础管理等内容。
A.人力资源规划与计划
B.劳动组织管理
C.劳动用工管理（招聘与配置）
D.薪酬福利保障
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》,人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起( )日内依法作出行政许可决定。
A.15
B.20
C.25
D.30
[单选题]《人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》提出,各级人力资源社会保障部门要配合( )部门明确经营范围与经营许可事项的对应关系,规范人力资源服务机构经营范围登记与经营许可的衔接。
A.商务部门
B.电信主管
C.发展改革
D.市场监管
[单选题]《人力资源市场暂行条例》规定,推进人力资源市场建设,发展( )性、行业性人力资源市场,鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展,提高人力资源服务业发展水平。
A.封闭
B.传统
C.专业
D.分散
[单选题]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是制定人力资源规划的哪一个步骤？（ ）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
[判断题]各层级人力资源管理部门是人力资源管理工作的归口部门，其他部门是人力资源管理工作的配合部门。
A.正确
B.错误
[单选题]《人力资源市场暂行条例》规定,经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起( )日内向人力资源社会保障行政部门备案。
A.30
B.20
C.10
D.15
[多选题]根据《人力资源市场暂行条例》第四条规定,国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的( )工作。
A.统筹规划
B.行政管理
C.统一规划
D.综合管理
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、( )的原则。
A.高效
B.便捷
C.效益最大化
D.诚实信用
[多选题]根据《人力资源市场暂行条例》第五条规定,国家加强人力资源服务标准化建设,发挥人力资源服务标准在( )等方面的作用。
A.行业引导
B.服务规范
C.市场监管
D.行业管理
[多选题]根据《人力资源市场暂行条例》第三条规定,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循( )的原则。
A.合法
B.公平
C.平等
D.诚实信用
[多选题]根据《人力资源市场暂行条例》第三十四条规定,人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以采取下列措施:( )。
A.进入被检查单位进行检查
B.询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案
C.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明
D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
[单选题]乘务中心（ ）部统筹管理中心的行政后勤、人力资源、计划统计、培训管理、物资管理、党群管理等工作。
A.安全技术部
B.综合管理部
C.乘务1部
D.乘务2部
[单选题]人力资源的( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.目标规划
B.整体规划
C.制度规划
D.条款规划
[简答题]根据人力资源管理业务，可将人力资源基础信息分为几大类？
