更多"员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。"的相关试题:
[简答题]员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
[单项选择]河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
A. 2个层级2个基本阶梯
B. 2个层级4个基本阶梯
C. 3个层级2个基本阶梯
D. 3个层级3个基本阶梯
[单项选择]员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
A. 写自传
B. 价值观调查法
C. 24小时日记
D. 情境模拟
[多项选择]员工职业生涯发展方向包括（）。
A. 专业技术型发展
B. 企业管理型发展
C. 专业技术与管理型发展
D. 综合协调型发展
E. 技能操作型发展
[单项选择]（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
A. 传统职业生涯路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业生涯路径
D. 双重职业生涯路径
[判断题]职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
[判断题]优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展。
[单项选择]员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。
A. 高技术人才队伍
B. 高技能人才队伍
C. 领导人员队伍
D. 高技术人才和高技能人才队伍
[简答题]简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
[单项选择]（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A. 利益整合原则
B. 协作进行原则
C. 时间梯度原则
D. 全面评价原则
[多项选择]员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
A. 工作业绩
B. 专业能力
C. 技能能力
D. 论文成果
[判断题]职业健康安全是指影响工作场所内员工、合同方人员健康安全的条件和因素。不包含临时工作人员、访问者和其他人员。
[多项选择]帮助员工制定职业生涯发展，（）。
A. 有利于组织的发展
B. 能够激发员工的工作积极性和创造性
C. 是人力资源部门和管理人员的责任
[判断题]员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
[判断题]尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。
[单项选择]一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
A. 职业生涯中期
B. 职业生涯早期
C. 职业选择和准备
D. 职业生涯后期
[判断题]职业道德是职业活动自身的一种必要的生存与发展条件。
[单项选择]（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
A. 情景模拟
B. 人事考核
C. 人事档案
D. 志向和兴趣调查
[单项选择]影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康安全的条件和因素被称为（）。
A. 职业健康安全
B. 劳动安全
C. 环境保护
D. 环境健康安全
