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[单选题]以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。
A.高新技术
B.超新技术
C.高端技术
D.先进技术
[单选题]企业年金适用于企业（ ）满的员工。
A.雇用期
B.试用期
C.固定期
D.长期
[单选题]企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于()，一种适用于其他普通员工。
A.高管
B.管理人员
C.销售人员
D.财务人员
[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
[单选题]内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。
A.应聘员工
B.录用员工
C.新聘员工
D.培训员工
[简答题]简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
[单选题]（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
A.基本薪酬
B.职位薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬
[多选题]按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。
A.常规晋升
B.公开竞争型晋升
C.破格晋升
D.半公开半封闭型晋升
E.封闭型晋升
[多选题]在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。
A.资历
B.能力
C.工作态度
D.工作绩效
E.适应性
[单选题]( )不仅适用于国有企业投资，也适用于其他企业的投资项目。
A.建设项目法人责任制
B.建设项目资本金制
C.建设项目招标投标制
D.合同制
[单选题]蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的 发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，把该员工调遣到另外一个“偏 僻的角落”，并冠以一个好听的头衔，但该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何实 质的作用。
根据上述定义，下列属于蔓藤式晋升的一项是（ ）。
A.小雨在某出版社担任编辑多年,最近被该出版社提拔为策划部主任
B.建华是某通信公司的软件工程师，最近几年软件技术更新较快,他已经适应不了现在 的工作了，但公司考虑到其是老员工,在一次人事裁员中，还是把他留在了原岗位
C.升达文具公司的贝特先生是名不胜任的经理,一次人事调整后，他被任命为部门间的 沟通协调人,负责来往文件影印本的存档事宜
D.波利传播公司为了保持公司的创造力，把本公司有创造潜力的员工统统转调到传播设 备更专业的总公司去，并对他们的职务进行了相应调整
[单选题]（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
