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[单选题]( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
[单选题](2016年11月)（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
[单选题]（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
[单选题]（2019年11月）（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
[多选题]在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。
A.资历
B.能力
C.工作态度
D.工作绩效
E.适应性
[单选题]以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。
A.高新技术
B.超新技术
C.高端技术
D.先进技术
[简答题]简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
[多选题]（ ）作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
A.公务员培训情况
B.学习成绩
C.实践锻炼
D.思想淬炼
E.专业训练
[单选题]企业大量的成功案例证明，采用以员工()为依据的晋升策略，存在诸多弊端。
A.业绩
B.年功
C.绩效
D.奖励
[多选题]按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。
A.常规晋升
B.公开竞争型晋升
C.破格晋升
D.半公开半封闭型晋升
E.封闭型晋升
[多选题]企业必须建立健全（ ）等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。
A.能力评价
B.绩效考评
C.培训开发
D.绩效评价
E.技能评价
[单选题]内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。
A.应聘员工
B.录用员工
C.新聘员工
D.培训员工
