更多"维兰空调公司为了迎接心得销售高峰的到来，决定招聘一批新的销售人员。在众"的相关试题:
[简答题]维兰空调公司为了迎接心得销售高峰的到来，决定招聘一批新的销售人员。在众多的应聘者中，李丽成为20名幸运儿之一。为了证明自己的能力，莉莉决定尽心尽力做好这份工作。万事开头难，首先得做好充分的准备工作。她相信，只要朝着一个目标，在一定推销原则的基础上坚定地走下去，一定会成功的。李莉认为，空调应该是理性商品，只凭三寸不烂之舌是打动不了消费者的，这是推销员还应该扮演技术员和咨询员的角色。如果能掌握一定的专业数据，就会起到事半功倍的效果。于是，李莉通过各种渠道全面掌握了空调的一些基本技术和知识。但是顾客在哪里呢？她先从大处着眼，圈定了推销对象的所在范围，然后列出潜在顾客名单，最后对潜在顾客进行分类，挑选出最有希望的顾客。她对自己充满信心。结合案例谈谈广告搜寻的优缺点是什么？
[单项选择]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象
D. 录用压力
[判断题]笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
[单项选择]企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 笔试
B. 口试
C. 面试
D. 心理测验
[单项选择]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
A. 体检
B. 背景调查
C. 面试
D. 测谎
[单项选择]为迎接家电行业3～7月份空调销售旺季的到来，某公司于年初制定配送计划，根据各个零售店往年销售情况加上相应系数预测配送需求量，提前安排车辆、人员等，这个配送计划属于（）。
A. 每日配送计划
B. 特殊配送计划
C. 配送主计划
D. 每年配送计划
[单项选择]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）
A. 应聘者的工作年限
B. 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
C. 应聘者与前任领导的关系
D. 应聘者换工作的频率
[简答题]一次某公司招聘文秘人员，由于待遇优厚，应聘者很多。中文系毕业的小张同学前往面试，她的背景材料可能是最棒的：大学四年，在各类刊物上发表了3万字的作品，内容有小说、诗歌、散文、评论、政论等，还为六家公司策划过周年庆典，一口英语表达也极为流利，书法也堪称佳作。小张五官端正，身材高挑、匀称。面试时，招聘者拿着她的材料等她进来。小张穿着迷你裙，露出藕段似的大腿，上身是露脐装，涂着鲜红的唇膏，轻盈地走到一位考官面前，不请自坐，随后翘起了二郎腿，笑眯眯地等着问话，孰料，三位招聘者互相交换了一下眼色，主考官说：“张小姐，请回去等通知吧。”她喜形于色：“好！”挎起小包飞跑出门。问题：小张能等到录用通知吗?为什么?
[单项选择]（）认为应聘者都有一个工资心理底线。
A. 信号工资理论
B. 薪酬差异理论
C. 保留工资理论
D. 劳动力成本理论
[多项选择]案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。
A. 认知力
B. 判断力
C. 思辨力
D. 专业知识能力
E. 价值观
[单项选择]投射法一般不能测量出应聘者的（）。
A. 感情
B. 能力
C. 思想
D. 欲望
[判断题]人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
[多项选择]（）德哈维兰对费雯·丽最深的三个印象是？
A. 猫
B. 日本风铃
C. 瓷杯
D. 火焰
E. 流星
[多项选择]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
A. 筛选
B. 初审
C. 心理测试
D. 知识测验
E. 劳动技能测验
[单项选择]测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
A. 案例分析题
B. 撰写论文
C. 综合分析题
D. 简答题
[单项选择]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
A. 技术性笔试
B. 非技术性笔试
C. 专业讨论题笔试
D. 综合分析题笔试
[单项选择]如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。
A. 感兴趣、注意
B. 满意、理解、鼓励
C. 自信、果断
D. 友好、微笑
[多项选择]审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。
A. 自我评价和表述
B. 个人信息
C. 教育背景
D. 工作经历
E. 个人成绩
