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[多选题]下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
[单选题]企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
A.利益获得
B.利益补偿
C.利益均沾
D.利益均等
[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
[单选题]分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
[单选题]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。
A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。
A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
[简答题]简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
[单选题]（ ）是指培训项目的货币收益和培训成本的比较。
A.绩效成果
B.技能成果
C.认知成果
D.投资回报率
[单选题]财务管理系统中成本分摊合约签订采取( )方式。
A.录入复核双人操作
B.申请审批双人操作
C.录入复核单人操作
D.申请审批单人操作
[单选题]确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（ ）评估。
A.结果
B.工作行为
C.投资收益
D.反应
[多选题]企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本,其中直接成本包括( )。
A.培训讲师费用
B.培训实施所需材料、设施、设备费用
C.受训者在培训期间的工资和福利
D.培训场地使用费用
E.参训人员的交通、食宿等费用
[单选题]企业应自与关联方签订（变更）成本分摊协议之日起（ ）日内，向主管税务机关报送成本分摊协议副本。
A.10
B.15
C.30
D.45
[单选题]（ ）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A.认知成果
B.技能成果
C.投资净收益
D.效果性成果
