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[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
[单选题]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。
A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
[单选题]就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会().
A.越少
B.越多
C.不确定
D.二者无关
[多选题]能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。
A.大学毕业生的人力资本投资动机较强
B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本
C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作
D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间
E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间
[单选题]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
[单选题]如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训的内容是（ ）。
A.企业文化
B.企业发展状况、相关规章制度等
C.管理能力提升
D.生产、制造、研发、营销等专业知识
[单选题]如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A.企业文化
B.企业发展状况、相关规章制度
C.管理能力提升
D.生产、制造、研发、营销等专业知识
[单选题]如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主要是( )。
A.企业文化
B.企业发展状况、相关规章制度
C.管理能力提升
D.生产、制造、研发、营销等专业知识
