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[多选题]员工年度绩效考核结果应用主要有哪些方面？（）
A.员工人才选拔
B.员工退出
C.员工岗位晋升
D.薪酬分配
E.员工评优评先
F.员工培训开发
G.员工福利保障
[多选题]员工年度绩效等级为C级，在结果应用方面主要有哪些影响？（）
A.应参加基础性培训
B.不得推荐参加综合性先进评选
C.绩效工资比同岗位层级人员绩效平均工资至少下降10%
D.绩效等级积分为1分
[多选题]员工年度绩效等级为A级，在结果应用方面主要有哪些影响？（）
A.优先推荐参加发展性培训
B.优先推荐参加各类先进评选
C.绩效工资比同岗位层级人员绩效平均工资至少上升15%
D.绩效等级积分为2分
E.优先安排职工疗养和体检
F.企业年金的企业缴纳分配向其去适度倾斜
[判断题]年度辨识评估结果应用于确定下一年度安全生产工作重点，并指导和完善下一年度生产计划、灾害预防和处理计划、应急救援预案
A.正确
B.错误
[多选题]年度绩效评价结果是员工年度奖励、岗位层级升降、（ ）、培训开发和（ ）等工作的重要依据
A.薪酬调整
B.职务调整
C.职业发展
[判断题]员工年度绩效考核结果未达到B级的，不得推荐参加综合性先进评选。
A.正确
B.错误
[判断题]年度安全风险辨识评估结果应用于确定下一年度安全生产重点工作。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效考核周期一般采用月度和年度相结合的方式，月度考核结果按（）权重计入年度考核结果。
A.80%
B.70%
C.50%
D.50%
[单选题]安全风险分级管控标准年度辨识评估中要求将辨识（）结果应用于确定下一年度安全生产工作重点。
A.A评估
B.B总结
C.C风险
[判断题]( )公司《员工绩效管理制度》中规定,年度绩效结果为 C 级、D 级员工,取消当年年度评先评优资格;取消次年岗位成长聘任、内部招聘资格。
A.正确
B.错误
