更多"[多选题]员工受到公司级通报批评的,视情节轻重,经分公司审批后,给予一"的相关试题:
[多选题]员工受到中心级批评教育的,视情节轻重,经分公司审批后,给予一定的经济处罚,以下金额在处罚范围内的有（ ）。
A.100
B.200
C.500
D.800
[多选题]员工受到警告、记过、记大过的,视情节轻重,经分公司审批后,给予一定的经济处罚,以下金额在处罚范围内的有（ ）。
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
[单选题]员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。员工受到纪律处分的，同时进行适当的（），并根据需要进行组织处理。
A.A:物质处罚。
B.B:经济处罚。
C.C:警告处罚。
D.D:记过处罚。
E.略
F.略
[判断题]分公司员工发现分公司秘密已经泄露时，应当立即采 取补救措施并及时报送上级领导，视情节轻重程度由分管领导或总经理进行批示处理，电子信息档案资料泄密由企划处负责处理，纸质行政文件资料泄密由综合处负责处理。
A.正确
B.错误
[多选题]职工有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、记过处分。
A.经常迟到、早退，经批评教育仍不改正的
B.不服从指挥，影响正常生产、工作和突发事件处理的
C.连续旷工3天或一年（自然年）内累计旷工4天至12天的，给予警告处分
D.在工作时间、工作场所从事与工作无关事情的
[多选题]职工有下列情形之一的，视情节轻重给予记过、记大过处分。
A.在工作时间、工作场所、单位休息场所内打架斗殴的
B.滥用职权造成经济损失或不良社会影响的
C.违反保密相关规定或泄漏公司商业秘密，给公司造成损害的
D.违反政治纪律、组织纪律造成不良影响的
[多选题]有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或者撤职处分。其中，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分：（ ）。
A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的
B.工作失责失职，违反公司安全管理、内部文件管理等规定和制度，造成事故、损失或产生不良影响的
C.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，或借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或不履行职责，影响工作生产秩序和社会秩序的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或撤职处分
D.未经公司书面许可，擅自使用（包括但不限于复制、发行、转载、通过信息网络向公众传播等）或向外泄露公司内部信息、资料、文件等行为的
[判断题]第一次触碰红线，视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分，并视具体情况安排岗下培训3个月及以上;劳务派遣工退回劳务派遣公司。给予工班长、作业组织负责人、包保（盯岗）干部记过处分；给予车间主管领导警告处分；给予车间党政正职、单位主管领导内部通报批评。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]第一次触碰红线，视情节轻重给予主要责任人( )、( )处分，并视具体情况安排岗下培训3个月及以上.
A.A、记大过
B.B、撤职
C.C、记过
D.D、警告
[判断题]出现机电管理“红线”，视情节轻重，给予矿分管副职警告直至撤职处分。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]违反行政管理秩序，被行政拘留的，视情节轻重，给予警告至解除劳动合同处分。
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
