[单选题]当一个企业实行末位淘汰机制时,能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰,另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是( )。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为观察量表法

[简答题]

该不该实行“末位淘汰制”？
A校最近准备出台一项新政策，对教师考核工作实行“末位淘汰制”。制度的出台主要是想进一步调动教师的教育教学积极性，在教师集体中形成良性的竞争氛围，促使大家提高效率，保证质量，力争上游，从而提高学校的整体升学率；如果任课教师所带班级学生的考试成绩不理想，就会被“下课”或“重新找岗位”。消息一经传开，教师们议论纷纷。
张老师说：“实行末位淘汰制，对于拖家带口的众多老师无疑会带来一种压力。这种压力可能会促进教师更努力地工作，却也会产生一些不好的结果。听说，前不久就有一个学校的教师因为末位淘汰制而得了精神病。”
陈老师说：“一旦实行末位淘汰制，每个人都会害怕成为最后一个而‘下课’，这也将会破坏同事之间已经形成的良好关系，妨碍他们之间的合作。”
李老师说：“末位淘汰制是一种不合理的制度，因为它不能平等地对待每一个人。像我这样才进学校的年轻教师，在教学和管理上比起那些老教师来都要差得多，把我们和那些老教师放在一起比能行吗？”
胡老师则说：“末位淘汰对年轻教师也不一定不好，至少可以减少以往论资排辈的习惯，让大家能够平等地竞争，也可以减少一些老师不负责任的情况。”
王老师接着说：“关键是，末位淘汰制仅仅依据学生的考试成绩来判断，而不考虑教师工作的其他表现，老师和学生也不能参与到评价中，这显然太武断了。”
还有教师轻轻地说：“不知道校长会不会也和我们在一起进行末位淘汰？”试根据案例所提供的有关信息，结合教师管理等相关理论：

试析教师考核的内容和方法。

[简答题]

该不该实行“末位淘汰制”？
A校最近准备出台一项新政策，对教师考核工作实行“末位淘汰制”。制度的出台主要是想进一步调动教师的教育教学积极性，在教师集体中形成良性的竞争氛围，促使大家提高效率，保证质量，力争上游，从而提高学校的整体升学率；如果任课教师所带班级学生的考试成绩不理想，就会被“下课”或“重新找岗位”。消息一经传开，教师们议论纷纷。
张老师说：“实行末位淘汰制，对于拖家带口的众多老师无疑会带来一种压力。这种压力可能会促进教师更努力地工作，却也会产生一些不好的结果。听说，前不久就有一个学校的教师因为末位淘汰制而得了精神病。”
陈老师说：“一旦实行末位淘汰制，每个人都会害怕成为最后一个而‘下课’，这也将会破坏同事之间已经形成的良好关系，妨碍他们之间的合作。”
李老师说：“末位淘汰制是一种不合理的制度，因为它不能平等地对待每一个人。像我这样才进学校的年轻教师，在教学和管理上比起那些老教师来都要差得多，把我们和那些老教师放在一起比能行吗？”
胡老师则说：“末位淘汰对年轻教师也不一定不好，至少可以减少以往论资排辈的习惯，让大家能够平等地竞争，也可以减少一些老师不负责任的情况。”
王老师接着说：“关键是，末位淘汰制仅仅依据学生的考试成绩来判断，而不考虑教师工作的其他表现，老师和学生也不能参与到评价中，这显然太武断了。”
还有教师轻轻地说：“不知道校长会不会也和我们在一起进行末位淘汰？”试根据案例所提供的有关信息，结合教师管理等相关理论：

分析该校准备实施的“末位淘汰制”可能会出现哪些问题？

[多项选择]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（）。
A. 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B. 评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C. 当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D. 可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

[判断题]一个企业要实行现代管理,首先要加强基础性的管理工作。
A.正确
B.错误

[单项选择]国家对药品经营企业实行（）
A. 许可证的验证制度
B. 许可证的管理制度
C. 合格证的认证制度
D. 许可证的年检制度
E. 许可证的有效期限管理制度和年检制度

[多项选择]一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）
A. 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励

[单项选择]任取一个正整数，其平方数的末位数是4的概率等于( )．
A. 0.1
B. 0.2
C. 0.3
D. 0.4
E. (E) A、B、C、D都不正确

[单项选择]把企业的物流管理一部分或全部分离出来，组成一个具有法人资格的独立企业，实行社会化•专业化经营。这种企业物流组织可称为（）
A. 功能独立型组织
B. 功能集合型组织
C. 物流管理公司
D. 一体化物流

[单项选择]我国对出口玩具及其生产企业实行( )。
A. 标签审核制度
B. 注册或登记制度
C. 质量许可制度
D. 专项检测制度

[单项选择]企业实行薄利多销策略的理论基础是（）。
A. 商品的需求价格弹性系数大于1时，抬高价格使得销售收入增加
B. 商品的需求价格弹性系数小于l时，抬高价格使得销售收入增加
C. 商品的需求价格弹性系数大于1时，降低价格使得销售收入增加
D. 商品的需求价格弹性系数小于l时，降低价格使得销售收入增加

[单选题]为加强安全生产工作,我国对若干具有较高生产安全风险的企业实行了安全许可证制度。下列企业中,实行安全许可证制度的是
A.石油天然气开采企业、建筑施工企业、危险化学品生产企业
B.烟花爆竹生产企业、民用爆破器材企业、冶金企业
C.道路运输企业、危险化学品生产企业、民用爆破器材生产企业

[单选题]国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行()。
A.安全生产许可制度
B.安全生产责任制
C.安全行政监督管理

[单选题]为了加强安全生产工作，我国对若干具有较高生产安全风险的企业实行了安全许可制度。下列企业中，实行安全许可制度的是（ ）。
A.道路运输企业、危险化学品生产企业、民用爆破器材生产企业
B.烟花爆竹生产企业、民用爆破器材生产企业、冶金企业
C.危险化学品生产企业、矿山企业、机械制造企业
D.石油天然气开采企业、建筑施工企业、危险化学品生产企业

[简答题]企业内部控制的一个新趋势是实行“控制自我评估”，即每个企业不定期或定期地对自己的内部控制系统进行评估，评估内部控制的有效性及其实施的效率效果，以期能更好地达成内部控制的目标。S集团是在上海证券交易所上市的集团公司，为全面加强企业管理，提高生产，改善内部控制运行，完善内部控制体系，也建立了内部控制评价体系，该体系的部分内容如下：假定不考虑其他因素。 　　（1）内部控制评价应当包括内部控制的设计与运行，涵盖企业及其所属单位的各种业务和事项，对实现控制目标的各个方面进行全面、系统、综合评价；除此之外，还应该关注重要业务事项和高风险领域。 　　（2）企业授权内部审计部门作为内部控制评价部门，负责内部控制评价的具体组织实施工作。内部控制评价部门根据经批准的评价方案，挑选具备独立性、业务胜任能力和职业道德素养的评价人员，组成评价工作组，具体实施内部控制评价工作。评价工作组成员应当由股东大会部分成员参加。 　　（3）评价工作组根据评价工作方案确定的内部控制评价范围，实施现场测试，通过了解单位基本情况，确定检查评价范围和重点，开展现场检查测试，最终编制现场评价报告。评价工作组将评价结果及现场评价报告向被评价单位进行通报，由被评价单位相关负责人签字确认后，提交董事会。 　　（4）内部控制缺陷报告应当采取书面形式。对于一般缺陷、重要缺陷和重大缺陷，都及时向董事会及其审计委员会、监事会报告。 　　要求： 　　根据《企业内部控制评价指引》的要求，分析、判断该公司上述内部控制评价的设计和执行有哪些不当之处，并简要说明理由。