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[判断题]国家法定休假日、休息日、按国家规定享受的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入职工年休假天数。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。
A.劳动合同规定
B.当地最低工资
C.企业上年平均工资
D.企业当月平均工资
[判断题]职工依法享受年休假、探亲假、婚姻丧假期间和依法参加社会活动期间，企业支付职工工资应按正常出勤支付。
A.正确
B.错误
[判断题]婚丧假、产假、计划生育假、探亲假执行的不属于日常出勤管理。
A.正确
B.错误
[判断题]根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习，用人单位无需支付工资。
A.正确
B.错误
[判断题]翻班制员工休年假期间遇到休息日和法定节假日，休息日和法定节假日不计入年假。
A.正确
B.错误
[单选题]休息日和节假日坚持( )。
A.三餐制
B.两餐制
C.四餐制
D.帮厨制
[单选题]休息日和节假日的前一日可以推迟就寝,时间通常不超过（ ）
A.A、15分钟
B.B、30分钟
C.C、40分钟
D.D、1小时
[单选题]休息日和节假日可以推迟( )起床。
A.15 至 20 分钟
B.1 小时
C.45 分钟
D.30 分钟
[单选题]休息日和节假日可以推迟( )分钟起床。
A.10
B.20
C.30
D.60
[单选题]休息日和节假日的前一日可以推退就寝,时间通常不超过( )。
A.1 小时
B.半小时
C.2 小时
D.3 小时
[单选题]休息日和节假日的前一日可以推迟就寝,时间通常不超过( )小时。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
