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[多选题]员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。
A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助
B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
C.交通补助、购车利息补助、旅游补助
D.团体保险、健康检查
E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金
[不定项选择题]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施
教育员工树立主人翁精神
A.劳动心理学
B.组织管理
C.劳动生理学
D.人类工效学
E.物质奖励
[不定项选择题]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施
加强员工的身体锻炼
A.劳动心理学
B.组织管理
C.物质奖励
D.劳动生理学
E.人类工效学
[单选题]对现代企业而言，不同的生产技术和工艺对员工和内部组织产生不同的需求，而这些需求必须通过（ ）来满足。
A.合理的人员安排
B.先进的管理制度
C.适当的组织结构
D.先进的技术
[单选题]一套良好的福利计划应能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的()。
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
[不定项选择题]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施
改进生产设备与工具的设计与操作方法
A.物质奖励
B.劳动生理学
C.人类工效学
D.劳动心理学
E.组织管理
[单选题]一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
[单选题]一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的()。
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
[单选题]（ ）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫模型法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
[单选题]某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划
[简答题]员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。
[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[简答题]简述企业员工培训开发战略实施的保障措施。
[单选题]（ ）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A.岗位分析定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法
[不定项选择题]某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。
A.企业人员调动率
B.企业人才流失率
C.企业所在地区人力资源总体构成
D.企业所处行业劳动力市场供求状况
