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[单选题]该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先
[不定项选择题]某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。
该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.卫生室
B.孕妇休息室
C.医务室
D.哺乳室
[判断题]《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第三章第五条女职工怀孕及哺乳期的管理：女职工怀孕达到5个月时凭产检证明，产后女职工产假期满至婴儿满一周岁期间凭婴儿出生证明，由所在部门负责审批安排临时性工作，从事临时性工作时按日勤人员管理，保留原职名并执行日勤人员相关待遇。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( )条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A.生活饮食
B.休息休假
C.劳动安全卫生
D.工资收入
[单选题]为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A.身体状况
B.生理特点
C.疾病与不适
[单选题]为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A.身体状况
B.生理特点
[单选题]某工厂男女职工比例原为19：12，后来新加入一些女职工，使得男女比例变为20：13，后来又加入了若干男职工，此时男女比例变为30：19。若最终加入的男职工比女职工多3人。那么最终工厂有（ ）人。
A.686
B.637
C.720
D.764
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）。
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时
C.某医院安排女护士（孩子5个月大）值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
[单选题]目前某单位女职工和男职工的人数之比为1:30。如果女职工的人数增加5人，男职工的人数增加50人。则两者之比变为1:25，则目前女职工的人数是( )人。
A.8
B.10
C.15
D.25
[单选题]女职工生育享受98天的产假，属于女职工保护的( )。
A.对妇女劳动就业方面保护
B.实行男女同工同酬
C.合理安排女职工的工作
D.对女职工实行“四期”保护
[单选题]用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。
A.工作
B.休息休假
C.劳动安全卫生
