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[多选题]符合下列条件之一的员工，公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。（ ）
A.在试用间被证明不符合录用条件的；
B.违反用人单位的规章制度的；
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
[填空题]代人/托人打卡达（ ）次，属严重违纪行为，公司有权予以解除劳动合同。
[多选题]根据公司《奖惩管理规定》下列哪些情形可以给予“解除劳动关系处理”
A.贪污、索贿、受贿、挪用公款、侵占公司财产等行为
B.营私舞弊、损公肥私的
C.非吸烟区吸烟的
D.委托他人或代他人打考勤卡或故意伪造考勤记录的
E.伪造或变更或盗用公司印章或伪造虚拟单据的
[多选题]用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的,但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.依法追究刑事责任的
[单选题]工伤鉴定为（ ）应当退出劳动岗位，可解除劳动关系
A. 1-4级
B. 5-10级
C. 1-5级
D. 6-10级
[多选题]劳动者可以单方面解除劳动合同的情形是（ ）。
A.试用期内
B.非试用期内，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
D.未依法为劳动者缴纳社会保险
[多选题]职工有下列违反劳动纪律情形的,应给予留用察看或者解除劳动合同
A.工作时间饮酒的
B.连续旷工7天以上或者一个年度内累计旷工15天以上的
C.不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的
D.饮酒上岗的
[单选题]下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是( )。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
[单选题]下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.因用人单位原因导致劳动合同无效的
D.劳动者因病或非因工负伤,不能胜任工作的
