[单选题]属于战略制定过程主要作用的是()。
A.确定组织的战略方向
B.确定如何设计组织结构
C.确定如何分配资源
D.确定如何确保组织获得高技能的员工

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[单选题]下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）
A.确定组织的使命和目标
B.SWOT分析
C.衡量企业绩效
D.人力资源需求预测

[多选题]下列属于战略控制过程步骤的是（）。
A.制定绩效标准
B.衡量实际绩效
C.审查结果
D.实地勘测
E.采取纠偏措施

[多选题]下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（）。
A.组织结构
B.工作任务设计
C.人员的甄选
D.培训与开发
E.利润

[单选题]下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（）。
A.组织结构
B.组织绩效
C.报酬系统
D.工作任务设计

[多选题]以下属于差异化战略制定原则的是（　　）。
A.效益原则
B.独特性原则
C.适当原则
D.有效原则
E.产品溢价原则

[单选题]（　）属于战略性发展规划，任务是制定城市的中长期战略目标。
A.土地规划
B.分区规划
C.城市详细规划
D.城市总体规划

[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
A.行政管理关系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系

[单选题]从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。
A.人力资源战略规划的设计与形成
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价

[不定项选择题]公共政策制定过程主要经过的环节有______。
A.政策议程的建立
B.政策分析
C.政策合法化
D.政策规划

[单选题]下列各项中，不属于战略变革主要任务的是（　）。
A.调整企业理念
B.调整管理层结构
C.重新设计企业的组织结构
D.企业战略重新进行定位

[多选题]战略实施就是将战略转化为行动，为了将战略付诸实施，需要制定一些关键的决策。下列各项中，属于战略实施需要解决的主要问题有（　）。
A.确定和建立一个有效的组织结构
B.保证人员和制度的有效管理
C.协调好战略、结构、文化和控制诸方面的关系
D.正确处理和协调公司内部关系

[单选题]下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（　　）。
A.效益原则
B.优先原则
C.适当原则
D.有效原则

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