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[填空题]根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的( )支付。
[判断题]( )工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 (如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付)。
A.正确
B.错误
[判断题]( )工资指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量 约定支付的货币报酬。
A.正确
B.错误
[判断题](27680)( )用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(1.0分)
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的( )、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
A.地点、时间
B.数额、时间
C.数额、账号
D.数额、扣款
[单选题] 支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额,时间,录取者的姓名以及签字,并保存( )以上备查。
A.9个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
[单选题]根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由( )责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院或劳动保障行政部门
D.劳动保障行政部门
[判断题]用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
A.正确
B.错误
[简答题]用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
[判断题]劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是( )。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.居间合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[简答题]根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
[判断题]( )用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以通过劳动仲裁部门批准与用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
