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[填空题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存( )年以上备查。
[填空题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位可委托( )代发工资。
[填空题]《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据( )的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.10%
B.20%
C.50%
D.80%
[多选题]根据《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受( )期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A.年休假
B.探亲假
C.婚假
D.丧假
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
A.一个月;一个月
B.三个月;三个月
C.一个工资支付周期;三个月
D.一个工资支付周期;一个工资支付周期
[多选题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的( )、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
A.地点、时间
B.数额、时间
C.数额、账号
D.数额、扣款
[单选题]《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据( )的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
A.规章制度
B.劳动合同
C.行业惯例
D.民事合同
[填空题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
[填空题]遇节假日或生产不正常情况下的动火,应( )。
[填空题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位应通过与( )或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
A.监管部门
B.职工大会、职工代表大会
C.工会主席
D.签订书面劳动合同的劳动者
[单选题]工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的( )支付。
A.用人单位结算日
B.周末
C.工作日
D.约定日期
[判断题]( )工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 (如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付)。
A.正确
B.错误
[填空题]国家法定节假日期间（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），一般不安排业务招待。如有特殊情况，确需在重大节日前、节日后3个工作日内、以及节日期间安排业务招待活动的， 应主动提前向同级主责部门备案并向同级纪委报告。
[填空题]实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的( )基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
[填空题]安排劳动者延长工作时间,加班时支付不低于工资( )的工资报酬。
