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[多选题]关于评价中心方法的说法，正确的有（ ）。
A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
[单选题]安全评价方法的分类方法很多，下列关于安全评价方法中，说法正确的是（ ）
A.按量化程度，分为定性安全评价方法和定量安全评价方法
B.安全检查表法是以提问或打分的形式进行，属于定量安全评价方法
C.故障树分析法既可以定性，也可以是定量，是自下而上的归纳推理评价法
D.事件树分析法是自左至右的发展的一种演绎推理方法
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
[多选题]关于社会评价方法的说法，正确的有（ ）。
A.定性分析强调对事件结果的描述和分析
B.采用定性分析方法时应尽量引用直接或间接数据
C.社会评价通常在定性分析和定量分析中选择使用一种方法
D.逻辑框架法、利益相关者分析、参与式评价是社会评价的专用方法
E.对比分析法可以用于社会评价
[单选题]关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。
A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
B.在为管理职位选拔人员方而确实具有较高的预测效度
C.它的效标关联效度一般都不是很高
D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
[单选题]下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
[单选题]下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是( )。
A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
C.它的效标效度一般都不是很高
D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
[多选题](2018年真题)关于社会评价方法的说法，正确的有（ ）。
A.定性分析强调对事件结果的描述和分析
B.采用定性分析方法时应尽量引用直接或间接数据
C.社会评价通常在定性分析和定量分析中选择使用一种方法
D.逻辑框架法、利益相关者分析、参与式评价是社会评价的专用方法
E.对比分析法可以用于社会评价
[单选题]关于项目后评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.逻辑框架法是项目后评价的首选方法
B.“前后”对比法前后数据口径可以不一致
C.文献调查法不适用于项目后评价
D.专家打分法适用于缺乏足够数据和原始资料的项目后评价
