更多"[单选题]下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。"的相关试题:
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
[单选题]关于各种职位评价方法的优点下列说法错误的是（ ）。
A.排序法的最大优点在于其简单易行成本较低而且易于与员工沟通
B.分类法的优点在于等级定义比较容易客观性强
C.要素计点法的优点是更为精确评价结果更容易被员工所接受
D.因素比较法的优点是较为完善可靠性高
[多选题]关于职位评价的说法，正确的有()。
A.职位评价是对未来职位状况的预测
B.职位评价是建立在工作分析基础之上的
C.职位评价的实施过程中应避免员工参与
D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E.职位评价体系一旦确定就不应再改变
[多选题]关于职位评价的说法,正确的是（ ）。
A.职位评价是对职位的评价
B.职位评价是对任职者的评价
C.职位评价是对正常或一般水平的评价
D.职位评价是对目前职位状况的评价
E.职位评价是对未来职位状况的评价
[多选题]职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.要素比较法
[多选题]下列关于职位评价的说法，正确的是()。
A.职位评价是对未来职位状况的预测
B.职位评价是建立在工作分析基础之上的
C.职位评价的实施过程中应避免员工参与
D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E.职位评价体系一旦确定就不应再改变
[单选题]下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。
A.分类法的优点是等级定义简单
B.要素计点法的最大缺陷是不够准确
C.因素比较法不够完善，可靠性低
D.排序法的优点是简单易行，成本较低
[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.排序法
E.关键事件法
[不定项选择题]大气环境影响评价中，需要研究的主要现象是逆温层，下列选项关于逆温层的说法正确的有()。
A.逆温指气温随高度增加的现象
B.研究逆温，主要研究逆温的强度，逆温底、顶高度，底顶高度差，逆温的频率，逆温的生消规律，逆温的种类等
C.应分析逆温和污染源高度的关系，以计算有逆温存在时污染物浓度的分布
D.逆温指下部空气湍流强，上部空气湍流弱，从而形成大气污染物扩散的阻挡层
[单选题]下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
[单选题]下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求
D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系
