更多"[单选题]给予解除劳动合同处理的，由（ ）依据国家相关法律法规和"的相关试题:
[判断题]领导人员因违纪违法受到免职（撤职）、解除劳动合同等处分的，按照党章党规党纪和有关法律法规制度及时办理。（）
A.正确
B.错误
[单选题]对员工实施开除处分的，解除劳动合同前应事先征求本单位（）组织的意见，并按相关法律法规要求履行有关民主程序。
A.人力资源部
B.工会
C.办公室
D.党建人事部
[单选题]供电综合工需认真遵守国家保密相关法律法规和规章制度、公司制度及《劳动合同》保密规定，履行（）。
A.员工职责
B.保密义务
C.公民义务
D.党员义务
[单选题]在留用察看期间，再次发生违规违纪行为应给予（ ）的，给予解除劳动合同处理。
A.经济处罚1万元（含）以上
B.警告（含）以上处分
C.记过（含）以上处分
D.记大过（含）以上处分
[多选题]员工存在有下列行为，给予解除劳动合同处理:（ ）
A.无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日。
B.参与黄.赌.毒.洗钱.传销等违法活动和非法组织的。
C.违规造成经济犯罪案件的。
D.被依法判处刑罚的。
[单选题]下列行为之一的，应当给予解除劳动合同处理的是：（ ）
A.以各种形式参加非法集资活动的。
B.无正当理由旷工，连续旷工时间超过15个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日的。
C.利用或允许他人在本单位办公或营业场所开展民间借贷.违规担保和非法集资等活动的。
D.贷款炒股.参与风险投资，使用大额资金购买彩票的。
[单选题]一年旷工累计（）次以上，可给予解除 劳动合同或开除处理
A.5
B.1
C.2
D.3
[单选题]"一年旷工累计()次以上,可给予解除劳务合同或开除处理
A.5
B.1
C.3
D.2"
[多选题]有下列哪些行为之一的，给予解除劳动 合同处理或降级至开除处分？
A.直销团队员工 李某为快速完 成业绩指标， 与中介合作引 进客户。
B.某支行行长陈 某，接受某担 保公司给予高 薪并赠送股份 的邀请，成为 担保公司股东 并担任副总经 理，参与日常 经营管理。
C.业务经理蔡某 对成功办理贷 款的客户按5% 的比例收取好 处费。
D.客户经理王某 以拜访客户为 由连续三天未 在行内办公， 经查发现王某 实际上旷工去 异地旅游。
[多选题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理( )
A.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的
B.员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的
C.工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成不良影响的
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的
E.转正定岗员工受惩处之日起一年内，行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的
[判断题]参与黄.赌.毒.洗钱.传销等违法活动和非法组织的，可给予解除劳动合同处理。
A.正确
B.错误
[判断题]员工累计旷工超过3天的，属于严重违反 劳动纪律的行为，可给予解除劳动合同 处理或降级至开除处分。
A.正确
B.错误
[多选题]有下列行为之一的，给予直接责任人解除劳动合同处理，给予主管责任人和其他责任人记过至留用察看处分：( )
A.从事或参与高利借贷、非法集资、地下钱庄、洗钱等，或为此类行为提供条件的；
B.私自出租、出借办公场所等，或为此类行为提供条件的
C.私自以单位名义对外出具证明或担保等行为的
D.非法吸收公众存款或变相非法吸收公众存款
[多选题]"有下列哪些行为之一的,给予解除劳动合同或开除处分
A.进行金融诈骗
B.转让商业银行经营许可证
C.非法吸收公众存款
D.伪造金融票证
[判断题]判断题：A类服务事件对直接责任人给予解除劳动合同处分。
A.正确
B.错误
[多选题]员工存在下列那些行为，给予核减绩效，记大过至留用察看，待岗至解除劳动合同处理。( )
A.以各种形式参加非法集资活动的。
B.借单位名义或利用单位员工身份私自代客投资理财的。
C.利用或允许他人在本单位办公或营业场所开展民间借贷.违规担保和非法集资等活动的。
D.贷款炒股.参与风险投资，使用大额资金购买彩票的。
[多选题]贷款调查有下列行为之一的，给予有关责任人记过至留用察看处分或解除劳动合同处理： （ ）
A.调查结果严重失实的
B.对明显存在的关联关系、关联交易等情况未予调查核实的
C.超服务区域范围新增信贷业务的
D.信贷人员与他人勾结，伪造资料，或假冒他人名义办理贷款申请，指示或诱导客户挪用贷款资金的
[判断题] 1.3.6 凡是依据国家计量校准规范或非强制检定计量器具依据国家计量检定规程中相关部分或依据其它经确认的校准方法进行的校准,出具“校准证书”,并加盖检定单位印章。
A.正确
B.错误
[填空题]擅自动用库款垫付其他款项或白条抵库的，给予有关责任人（）至留用察看处分或解除劳动合同处理。
