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[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[多选题]在当代,人力资源管理者通过智能技术和平台能够获得比以往时候都更多的员工数据。概括来说,企业利用员工数据的主要目的不包含( )。
A. 窥探员工隐私
B. 了解竞争对手
C. 做出更好的人力资源管理决策
D. 深入了解员工及其需求
E. 改进人力资源运营水平
[多选题]【多选题】员工薪酬管理是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。其内容包括:()
A.确定薪酬管理目标;选择薪酬政策
B.预测薪酬制度风险
C.执行薪酬计划;调整薪酬结构
D.实施和修正薪酬体系
[判断题]管理者简单来说就是管理活动和管理职能的承担者。
A.正确
B.错误
[判断题] 对于内部招聘的员工来说,不需要进行新员工面谈,因为他们是老员工。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 在绩效管理的各个沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是 )。
A. 探索者战略
B. 防御者战略
C. 跟随者战略
D. 差异化战略
[单选题]当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时,基层管理者应该( )
A. 主动维护部门利益,坚决的和本部门员工在一起
B. 认真听取对方员工的工作汇报,对本部门员工进行相应处罚
C. 代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意,同时立即着手与对方单位负责人设计规范,防止下次类似问题再次发生
D. 对双方员工直接进行批评,因为他们因为他影响相互的团结
[单选题]情感激励法是指企业管理者用（）的心情去感染与帮助员工，引起员工感情上的共鸣，建立起诚挚的人际关系，从而激发和增强员工积极性的一种激励方法。
A.尊重、关心和喜爱
B.爱护、体谅和真诚
C.真挚、热情和换位
D.关心、爱护和体谅
[单选题]从明茨伯格的管理者角色理论中可以看出,对于小企业的管理者来说最重要的角色是?
A.发言人
B.资源分配者
C.领导者
D.传播者
[多选题]在绩效管理中,管理者与员工的定期会面式绩效沟通应当注意哪些事项?( )
A. 管理者应根据员工实际,控制绩效沟通频率
B. 团队会谈要重视时间限制,注意控制会谈进程
C. 最大的问题是容易出现无谓耗费
D. 需要掌握一定的沟通技巧,注重沟通实效
E. 最大的问题是选择会谈场地
[判断题]工作号云管家平台对银行的管理者来讲是一个较好的监督银行员工工作行为的管理工具
A.正确
B.错误
[单选题]企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负()。
A.直接责任
B.全面责任
C.部分责任
[判断题]( )作为企业来说,给员工提供的一份可以领薪水的工作就可以了,不需要再对员工实施过多的投入,以免形成资源浪费。
A.正确
B.错误
[单选题]基层管理者对员工进行工作指导时候,相对比较有效的方法是( )
A. 进行行为的引导与说明,必要时候进行现场行为模拟
B. 将观念的引入,然后让员工根据自己的理解来工作
C. 用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作,不需要解释为什么这样干
D. 以上都不是
