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[多选题]今天,在日常的人力资源服务过程中,人力资源管理者通过智能技术和平台能够获得比以往时候都更多的员工数据。概括来说,企业利用员工数据的主要目的有( )。
A. 窥探员工隐私
B. 了解竞争对手
C. 做出更好的人力资源管理决策
D. 深入了解员工及其需求
E. 改进人力资源运营水平
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门扮演角色( ).
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
[判断题]人力资源管理者应承担:业务合作伙伴,变革推动者,领导者和人力资源管理专家四种角色。
A.正确
B.错误
[单选题] 作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南,是一个组织将其人力资源管理的主要目标政策以及程序整合为一个有机整体,这指的是 )。
A. 发展战略
B. 人力资源计分卡
C. 人力资源战略
D. 业务战略
[判断题]人力资源管理者应具备的素质,即专业知识、业务知识、实施能力和思想素质。
A.正确
B.错误
[多选题]除了战略专家的角色外,高层人力资源规划管理者还要承担哪些角色?( )
A. 联络人
B. 管理员
C. 改革者
D. 指导者
E. 具体执行者
[多选题]制定人力资源规划的管理者根据其性格特点,可分为哪些类型?( )
A. 稳定型
B. 反应型
C. 探求型
D. 创造型
E. 预期型
[判断题]客户通过智能网点交互平台办理业务申请，均只需在网点智能交互平台录入申请信息，无需填写纸质申请材料。
A.正确
B.错误
[单选题]客户可通过智能交互平台购买（ ）产品。
A.资管产品
B.结构性存款
C.代销理财
[判断题]普惠通手机业务平台是指各行社以移动智能手机及相关外接设备为载体,通过无线通讯技术和VPDN无线网络,接入信贷管理系统、CRM客户关系管理系统以及其他外围系统,结合普惠通权限管理,实现管理层管理应用和客户经理业务应用的系统平台。
A.正确
B.错误
[判断题]厅堂服务人员可以为客户通过网点智能交互平台提交的业务进行远程授权。
A.正确
B.错误
[判断题]个人客户首次风险能力评估业务可通过智能业务交互平台或柜面完成评估。
A.正确
B.错误
[判断题]厅堂服务主管持厅堂服务助手设备，具备相应的授权权限为客户通过网点智能交互平台提交的业务进行现场授权或提供其他对客服务的人员，由机构营业部三级受权人员担任。
A.正确
B.错误
[判断题] 智能用电是指通过信息和通信技术与用电技术的融合,创新用电管理模
式,推动用电技术进步和组织变革,培育电能服务新业态,提升电力供给侧管理智能
化水平。
A.正确
B.错误
[判断题]智能用电是指通过信息和通信技术与用电技术的融合,创新用电管理模式,推动用电技术进步和组织变革,培育电能服务新业态,提升电力供给侧管理智能化水平。
A.正确
B.错误
[判断题]智能用电，是指通过信息和通信技术与用电技术的融合，推动用电技术进步、效率提升和组织变革，创新用电管理模式，培育电能服务新业态，提升电力需求侧管理智能化水平。
A.正确
B.错误
