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[填空题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存( )年以上备查。
[填空题]根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的( )支付。
[填空题]根据《工资支付暂行规定》,工资至少每( )支付一次。
[填空题]根据《工资支付暂行规定》,工资应当以( )支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
[填空题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位可委托( )代发工资。
[单选题]《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据( )的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
A.规章制度
B.劳动合同
C.行业惯例
D.民事合同
[多选题]根据《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受( )期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A.年休假
B.探亲假
C.婚假
D.丧假
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的( )、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
A.地点、时间
B.数额、时间
C.数额、账号
D.数额、扣款
[多选题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
[填空题]安排劳动者延长工作时间,加班时支付不低于工资( )的工资报酬。
[填空题]实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的( )基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
[填空题]《事业单位工作人员处分暂行规定》所称事业单位主管部门,除有特别规定外,均以事业单位法人证书中( )栏所记载的部门为准。
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.10%
B.20%
C.50%
D.80%
[填空题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
[填空题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
[多选题]根据《工资支付暂行规定》,工资支付主要包括( )、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付对象
[填空题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )的标准向劳动者支付。
[填空题]拒不支付( )名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之第一款规定的“数额较大”。
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
A.一个月;一个月
B.三个月;三个月
C.一个工资支付周期;三个月
D.一个工资支付周期;一个工资支付周期
