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[单项选择]以下不属于劳务纠纷原因的是（）
A. 劳务纠纷的多发性
B. “包公头”挂靠
C. 违法分包
D. 分包合同约定不明确
[单项选择]合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
A. 以合同为依据，以法律为准绳
B. 以合同为依据，以事实为准绳
C. 以事实为依据，以合同为准绳
D. 以事实为依据，以法律为准绳
[单项选择]（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
A. 规定原则
B. 公正原则
C. 合法原则
D. 及时处理原则
[多项选择]劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
A. 突发性
B. 季节性
C. 时段性
D. 群体性
E. 分散性
[多项选择]劳务纠纷调解的基本原则有（）
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 协商原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则
[多项选择]处理劳务纠纷的法律依据。（）
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 《劳动合同法》
D. 各省市有关劳务管理的相关文件
[单项选择]可用于处理劳务纠纷的法律是（）
A. 《建筑法》
B. 《民法》
C. 《刑法》
D. 《部门规章》
[单项选择]（）不是劳务纠纷处置的主要方式。
A. 和解和调解
B. 仲裁
C. 强制执行
D. 诉讼
[多项选择]解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）
A. 推行建筑业劳务基地化管理；
B. 施工总承包企业要优选劳务队伍；
C. 签订劳务合同；
D. 收取劳工有效抵押证件；
[多项选择]解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
A. 推行建筑业劳务基地化管理
B. 施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理
C. 加强和落实劳务分包合同管理
D. 实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
[单项选择]下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
A. 劳务纠纷复杂性
B. 经济利益主导型
C. 劳务纠纷地域集中性
D. 矛盾激化性
[判断题]有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定o（）
[填空题]劳务纠纷案件在数量上居高不下，每年皆有（）趋势。
[填空题]劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（），具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方。
[单项选择]（）是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请调解或者仲裁，超过法定期限将不予以受理。
A. 公正原则
B. 合法原则
C. 及时处理原则
D. 调解为主原则
[多项选择]建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）
A. 因劳资问题而引起的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资引发的纠纷
[多项选择]劳务人员工资纠纷表现形式（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 企业外部闹事
D. 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
[单项选择]（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
A. 应急预案的目的、编写依据和适用范围
B. 应急机构体系及职责
C. 纠纷解决方法
D. 应急措施和责任处理
[多项选择]A公司和B公司签订建筑劳务合同，B公司为A公司提供劳务，未约定纠纷主管法院。合同发生纠纷时具有管辖权的法院有（）
A. 原告所在地有管辖权的法院
B. 被告所在地有管辖权的法院
C. 合同签署地有管辖权的法院
D. 合同履行地有管辖权的法院
