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[单项选择]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 地方法规
D. 企业规章制度
[单项选择]不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A. 和解及调解
B. 诉讼
C. 政府强制执行
D. 仲裁
[单项选择]下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
A. 劳务纠纷复杂性
B. 经济利益主导型
C. 劳务纠纷地域集中性
D. 矛盾激化性
[单项选择]（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
A. 应急预案的目的、编写依据和适用范围
B. 应急机构体系及职责
C. 纠纷解决方法
D. 应急措施和责任处理
[多项选择]劳务纠纷的原因。（）
A. 由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B. 由于违法分包引发的劳务纠纷
C. 由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
D. 由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
[单项选择]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
[单项选择]下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A. 封存劳动成果
B. 由建设单位或总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
[单项选择]合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
A. 以合同为依据，以法律为准绳
B. 以合同为依据，以事实为准绳
C. 以事实为依据，以合同为准绳
D. 以事实为依据，以法律为准绳
[单项选择]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
[多项选择]劳务纠纷产生的原因主要有（）。
A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包
[单项选择]以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
A. 和解及调解
B. 仲裁
C. 法院强制执行
D. 诉讼
[单项选择]（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
A. 规定原则
B. 公正原则
C. 合法原则
D. 及时处理原则
[多项选择]劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
A. 突发性
B. 季节性
C. 时段性
D. 群体性
E. 分散性
[单项选择]以下不属于劳务员要做好的职责的是（）
A. 企业法人资质证书
B. 劳务合同
C. 劳务承包合同
D. 安全生产许可证
[单项选择]以下哪一项不属于劳务分包合同价款（）。
A. 工人工资
B. 材料费
C. 劳动保护费
D. 工具用具费
[多项选择]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 《劳动合同法》
D. 地方法规
E. 企业规章制度
[判断题]外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
[单项选择]以下哪项不属于非医疗过失纠纷（）
A. 医疗差错
B. 医疗意外
C. 医疗并发症
D. 疾病自然转归
[多项选择]劳务纠纷的常见形式包括（）。
A. 选择订立合同的形式不当
B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C. 合同条款不全，约定不明确
D. 草率签订合同
E. 缺乏具体违约责任
