更多"人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开"的相关试题:
[单项选择]人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
A. 工作指导培训法
B. 授课法
C. 角色扮演法
D. 行为模拟法
[单项选择]人力资源管理中进行培训的方法中，将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上，培训时，通过播放录像的形式进行培训，这种方法是（）
A. 电脑化指导
B. 电教培训
C. 授课法
D. 案例法
[单项选择]人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）
A. 趣味性强
B. 事先对受训者进行了指导
C. 培训效果好
D. 互动性强
[多项选择]人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
A. 访谈法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法
[单项选择]适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。
A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[单项选择]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
A. 因材施教原则
B. 以人为本原则
C. 可行性原则
D. 科学性原则
[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
[单项选择]员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
A. 远期培训规划制订
B. 年度培训计划制订
C. 季度培训计划制订
D. 单项培训计划制订
[单项选择]（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 计算机模拟法
D. 定员定额分析法
[多项选择]医院人力资源培训途径包括（）
A. 住院医师规范化培训
B. 学术讲座
C. 计算机、英语培训
D. 外单位进修
E. 国外培训
[单项选择]某健康教育所对基层防保人员进行控烟宣传培训，培训时放映"吸烟危害"录像。这种培训方法是（）
A. 示教法
B. 视听法
C. 实习法
D. 模拟法
E. 研讨法
[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[多项选择]人力资源培训通常具有（）的特点。
A. 时间较短
B. 内涵深远
C. 目的明确
D. 内容繁多
E. 阶段清晰
[单项选择]某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括（）
A. 床边教学
B. 读书报告会
C. 国内进修
D. 科室轮转
E. 定期查房
