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[单项选择]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
A. 选择
B. 判断
C. 评判
D. 搜集
[单项选择]餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。
A. 反应层次
B. 效果层次
C. 学习层次
D. 行为层次
[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[单项选择]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
A. 提高个体的自我意识水平
B. 提高个体的工资水平
C. 提高个体的工作动机
D. 提高个体的技能
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[单项选择]在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。
A. 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊
B. 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动
C. 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰
D. 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[单项选择]收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
A. 员工培训开发需求分析
B. 员工培训开发规划
C. 员工培训开发实施管理
D. 员工培训开发评估反馈
[单项选择]测定红细胞变形性的方法大致分为（）。
A. 六类
B. 五类
C. 四类
D. 三类
E. 二类
[单项选择]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
A. 面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性
B. 基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展
C. 满足经济方面的需要
D. 保证当前组织工作对人力资源的需求
[多项选择]管理者用来进行控制的非预算方法大致分为（）。
A. 微观控制
B. 行政控制
C. 经济分析
D. 其他特殊控制技术
[单项选择]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
A. 潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥
B. 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养
C. 知识与技能方面的掌握与提高
D. 对现有人力资源的利用与发挥
[单项选择]服务项目评估大致分为开始准备、实施、总结应用三个阶段，（）是项目评估的起点。
A. 评估目的
B. 评估问题
C. 接受委托
D. 接受评估
[多项选择]培训评估方式方法分为（）。
A. 非正式评估与正式评估
B. 建设性评估
C. 总结性评估
D. 定性评估
E. 定量评估
[单项选择]再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。
A. 政治功能
B. 经济功能
C. 发展功能
D. 稳定功能
[多项选择]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
A. 改善员工知识技能
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效
[判断题]根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
[单项选择]人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
A. 工作指导培训法
B. 授课法
C. 角色扮演法
D. 行为模拟法
