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[单选题]为了丰富员工的工作经验，使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作，了解各项活动的相互关系，培养多面手和综合管理人才，可采用（）的方法。
A.内部调用
B.内部晋升
C.工作轮换
D.主管推荐
[单选题]7题单选:企业要结合现场处置方案,组织员工开展应急处置卡的_____,使员工能够熟悉事故或险情的现场处置程序和措施,并能熟练应用。企业要根据危险源、生产工艺、作业环境和演练情况,不断修改完善应急处置卡。________录入市局“危险因素辨识管控子系统”。
A. 演练
B. 学习
C. 编制
D. 背诵
[简答题]在新员工入职阶段，为了能够帮助新员工尽快熟悉和适应公司新的工作环境，企业一般会从哪几个方面做好新员工的入职服务？
[单选题]丰富员工业余文化生活，关注干部员工身心健康，落实干部员工休假制度，改善职工集体福利，建立健全慰问帮扶机制等内容，为关心关爱干部员工（）方面的落实举措。
A.政治激励
B.工作支持
C.廉洁严抓
D.生活关怀
[多选题] 企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是( )。
A.头脑风暴法
B.案例分析法
C.集体讨论
D.课题研究法。
[单选题]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A.员工手册
B.电视广告
C.企业简介
D.企业宣讲
[判断题]企业中的职业活动大多是为了获取更多的利润而展开的。所以那些工作懈怠、业绩不良的员工会面临被淘汰的可能性。
A.正确
B.错误
[单选题]在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告
[单选题]奖金对员工来说更多的功能是( )
A.激励功能
B.配置功能
C.保障功能 、D维持功能
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
