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[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
[判断题]绩效管理覆盖各级组织和全体员工
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理中，为达到最佳的绩效反馈效果，遵循的继续推动绩效管理，绩效反馈需要的要点有（ ）。
A.营造安静气氛
B.双方时间保证
C.以事论事
D.不与他人比较
E.关爱员工
[单选题]申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到（ ）且上年度绩效达到B级（良好）及以上；
A. 4.5分
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
[单选题]绩效管理是综合管理企业组织绩效和( )绩效的管理体系。
A.部门
B.班组
C.员工
D.岗位
[判断题]组织是管理活动及其绩效的载体，管理是组织借以创造绩效的手段，绩效是组织实施管理的目的。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效考核管理办法中，施工质量没有达到规程标准要求，工区负责人没有及时发现并组织整改的，每次扣3分____
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理对组织及员工的意义有（ ）。
A.传递压力
B.激发活力
C.培育文化
D.共同成长
[单选题]绩效管理实行绩效经理人制度,绩效经理人是实施绩效管理的责任主体,( ) 是员工的绩效经理人。
A. 公司领导
B. 部门主任
C. 班组长
D. 直线经理
[多选题]绩效管理覆盖各级组织和各类员工,组织包括( )、班组和( )。
A. 各级单位
B. 部门
C. 车间
D. 项目团队
[判断题]绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，员工的单位负责人是员工的绩效经理人
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工绩效表现未达到岗位工作基本要 求的或被给予警告及以上处分的,考核结果为 C 级。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工绩效表现未达到岗位工作基本 要求的;被给予()及以上处分,考核结果为 D 级。 ( )
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 通报批评
[多选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理对于员工个人的目的意义是 明确个人工作目标、( )、实现收入多劳多得、( )。 ( )
A. 提升自身素质能力
B. 分解目标传递责任
C. 促进职业生涯发展
D. 提供有效管理工具
[简答题]绩效管理系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，通常用于企业和政府事业单位的绩效管理，由主管或相关人员对员工或者部门的工作完成情况做系统的评价。请您谈一谈设计绩效管理系统时应遵循哪些原则？
[简答题]人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成？
[多选题]员工绩效管理过程分为绩效计划、绩效实施与辅导、( )几个阶段。
A.绩效说明与培训
B.绩效评估与反馈
C.绩效运用
D.绩效总结
