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[单选题]在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
[单选题]（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
[多选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
[单选题]态度型培训法适合于()方面的培训。
A.知识
B.行为调整和心理训练
C.技能
D.调动员工积极性
[多选题]态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()
A.设计者需要精湛的设计能力
B.模拟环境是静态不变的
C.若学员参与意识不强，影响效果
D.角色固定不够灵活
E.问题分析不具有普遍性
[单选题]行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（ ）。
A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C.使学员能更好地完成工作任务
D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
[单选题]行为模仿法不适合（ ）。
A.中层管理人员
B.基层管理人员
C.高层管理人员
D.一般员工的培训
[多选题]行为模仿法的操作步骤包括（ ）。
A.学习理论知识
B.建立示范模型
C.角色扮演与体验
D.社会行为强化
E.培训成果的转化与应用
[单选题]以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A.它能够提高学员的行为能力
B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
