更多"[判断题]离开工作岗位发放生活费的员工，受到处分或暂时停止履行劳动合同"的相关试题:
[单选题]员工受到纪律处分的，应当在处分决定中写明受处分期限。员工受纪律处分期间取消评优评先资格，并受到以下限制：（一）受到警告处分之日起，________内不得晋升职务层级、专业技术职级、薪酬等级；（二）受到记过处分之日起，________内不得晋升职务层级、专业技术职级、薪酬等级；（三）受到记大过处分之日起，________内不得晋升职务层级、专业技术职级、薪酬等级；（四）受到降级处分之日起，至少降一级聘任职务层级、专业技术职级，二十四个月内不得晋升职务层级、专业技术职级、薪酬等级；（五）受到撤职处分的，至少降两级聘任职务层级、专业技术职级，________内不得晋升职务层级、专业技术职级、薪酬等级。
A.三个月；六个月；十八个月；二十四个月
B.三个月；六个月；二十个月；二十四个月
C.六个月；十二个月；二十个月；二十四个月
D.六个月；十二个月；十八个月；二十四个月
[判断题]员工在受处分期间受到新的处分的，处分期为两个处分期限之和。
A.正确
B.错误
[判断题]员工在受处分期间又受到新处分的，其停发的绩效工资按受处分等级对应停发额度合并计算。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同文本由职工本人签字，可由他人代签，劳动合同中的合同期限、工作岗位、工作地点手写部分不得漏项、涂改
A.正确
B.错误
[多选题]企业在与员工签订劳动合同和分配工作岗位时告知其工作过程中可能存在的( )。
A.劳动报酬
B.职业病危害及后果
C.工作过程中个人应采取的防护措施
D.应急措施
[多选题]劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位等未在劳动合同中明确的，可采用签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。一下属于专项协议的为（ ）
A.保密（竞业限制）协议
B.哺育假协议
C.学习培训协议
D.内部退养协议
[单选题]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在()的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。
A.危险
B.有毒
C.职业中毒危害
[单选题]员工受行政留用察看处分或留党察看及以上处分的，处分期内改发基本生活费。基本生活费应发标准按当地最低工资标准（含“三险一金”标准）确定，部分岗位性津（补）贴按相关规定执行。员工全月提供正常劳动情况下，实发生活费不得低于当地最低工资的（）。员工处分期满，按以下办法重新确定岗位（技）工资，其它随工资发放的津贴补贴相应调整。
A.0.8
B.0.9
C.1
D.0.7
[判断题]乙方违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的，甲方应予解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，其中受警告处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[判断题]用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，用人单位可与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
