更多"[判断题] 劳动合同不具有法律效力,只是用人单位与职工签订的一种协议。"的相关试题:
[判断题]( )用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工,用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。
A.正确
B.错误
[判断题]企业变更名称或者发生合并、分立等情况的，原劳动合同同时失去法律效力，需重新签订劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
A.正确
B.错误
[判断题]( )所谓的劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力减弱,即劳动关系由于一定事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务关系。
A.正确
B.错误
[单选题]职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工____依法承担工伤保险责任。
A.先参保的单位
B.后参保的单位
C.受到伤害时工作的单位
D.选择一个单位
[判断题]( )用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
A.正确
B.错误
[判断题]城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的3%。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。
A.工作
B.休息休假
C.劳动安全卫生
[判断题]用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时报当地劳动行政部门备案。( )
A.正确
B.错误
[单选题]基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的( )左右,职工缴费率一般为本人工资收入的( )。随着经济发展,用人单位和职工缴费率可作相应调整。
A.6% 1%
B.6% 2%C 5% 2%
C.
D.6% 3%
[单选题]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员
B.法定代表人
C.主管人员
D.负责人
[单选题]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、起诉
